孟買：印度的BFSI領域（銀行業，金融和安全服務）正在進行結構性轉型，不僅是印第安人節省和投資的方式，而且是金融機構如何僱用和暗示才華的方式。隨著數字財務獲得前所未有的牽引力，傳統銀行除了地鐵外數字化和投資者基礎擴大，BFSI公司正在迅速發展其勞動力策略。 BFSI部門的招聘預計將在EF25-26中增長8.7％，到2030年將增長10％，增加了2.50,000個永久職能，I級I級別I II和III的招聘任務明顯變化。實際上，2025年的僱用條款中有25％以上已經超過了八個主要米。
與H1FY24相比，H1FY25的招聘活動增加了27％，這表明了強大，數字和依從性。當地語言水平和基本銷售經驗的候選人現在可以選擇2.5倍，而補償命令則增加了10％-15％。
隨著家庭從傳統資產轉變為諸如ULIP，共同基金和養老金產品等市場連接的工具，人才需求通常在增加。銀行增加了銷售和關係主管，數字產品經理，信用風險分析師的招聘，這是今年BFSI傳統招聘中最受歡迎的角色。 AI/ML，數據科學家，網絡安全專家，UX/UI，Cloud和ERP遷移專家是BFSI GCC中最僱用的角色，在該領域招聘這些GCC增長了11％。儘管財富和保險公司越來越多地尋求財務規劃師，投資顧問，數字訂戶以及需求自動化專家等。諸如印多爾，哥印拜陀，那格浦爾和古瓦哈蒂等市場的招聘增長了15至18％，以及Suuat，Jaipur，Lucknow和Bhubaneswar的牽引力增長了11-13％
Adecco India Adecco India董事兼商業永久性報告Karthikeyan Kesavan（KK）的說法，“ BFSI部門僱用格局的招聘格局正在通過兩次融合的變化重新定義：快速上班的快速上升是數字遺產和數字投資者的城市之一，除了III和III III和III III inii III和III III的城市外，還獲得了III和III III的城市。與公司的發展速度更快。
在銀行業，招聘技術招聘和合規性增長了9.75％。公共和私營部門銀行正在通過現代化的核心銀行和基於雲的基礎設施，互動聊天機器人和連續數字應用程序經驗的現代化來加強其數字團隊，在招聘信貸訂閱，集合，集體和法規合規性方面，由於領域和農村細分市場的信用滲透率也有7％至8.25％的增長。此外，僅在II和III城市的數字分支機構的推出才能將運營，客戶體驗，風險管理和客戶支持的需求提高15％。
在金融服務，尤其是資產管理和金融科技方面，對市場投資的需求日益增長以及數字分銷平台的迅速增加正在培養招聘。隨著預標準級別的Demat帳戶彎曲，相互背景和SIP符合記錄，現在將近50％的新SIP條目和Demat Records來自非米特羅 – 東部城市是創造就業機會的適當時機。作為回應，共同的背景公司，資產管理和股票走廊一直在積極擴展其顧問網絡以外的顧問網絡，從而提高了對SEBI認証投資顧問，認證財務計劃者（CFPS），行為關係經理的需求增加100％。同時，金融科技公司正在攀登其技術團隊，數據科學和產品，以餵養超級專業化的財務計劃，納入財務和諮詢工具。此外，監管和網絡犯罪監督的威脅日益增長，導致KYC招聘，預防欺詐和投訴維修文件增加了9％。
在保險中，數字化轉型和更深層次的農村傳播正在重塑100％IDE的人才方案。招聘獲得了數字訂戶，基於AI的索賠專家，欺詐檢測分析師，數字評估人員等職責的招聘，以及保險代理，現場銷售代理，現場銷售和新興市場顧問等一線分銷職能。生活和健康保險公司還將精算人才和客戶服務團隊增加5％至7％，以應對更高的量並改善響應時間。通過迫切需要納入保險和技術流程，該行業的技術和傳統功能持續僱用5％至7％。
“在ESG策略中，我們還目睹了30％的浪潮在僱用中等水平，遵守AIF/PMS和數字財富功能，這些領域甚至幾年都沒有存在。
印度的核心正在成為BFSI領域的強大人才需求引擎，其中幾乎有48％的新角色起源於II級和III級城市。隨著金融素養加深和投資意識在地鐵之外傳播，對永久和本地基礎專業人員的需求已準備好加速。多樣性也是一個重要的重點，在這些地區僱用了旨在增長30％以上的地區的群體。 Adecco India在戰略上處於支持這一變化的位置，使金融機構能夠獲得高質量的人才，並在全國范圍內建立了現成的包容性團隊。
