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根據上個月發布的一份備忘錄，五角大樓取消了對其文職人員的關鍵保護措施，並命令經理“迅速而自信地”解僱表現不佳的員工。
該指導方針於 9 月 30 日發布，就在政府關門前一天。在一份名為“分離表現不可接受的員工”的記錄中，以淘汰那些表現受到監控的員工“不可接受”“不可接受”
國防部最高人事政策官員、國防部長安東尼·塔塔簽署的備忘錄中寫道：“主管和人力資源（HR）專業人員已接到指示，要迅速而自信地採取行動，以促進將表現不佳的員工從聯邦服務部門中剝離出來。”
備忘錄還指出，管理人員如果不提及這些問題，將被追究責任。 “員工績效不佳”
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五角大樓取消了對文職人員的關鍵保護措施，並命令經理“迅速而可靠”地解僱表現不佳的工人 （安德魯·哈尼克/蓋蒂圖片社）
一些經理擔心這些指導方針過於寬泛，無法用來解僱任何不支持特朗普政府計劃的人。據《華盛頓郵報》報導，
目前尚不清楚自上個月發布備忘錄以來有多少員工被解僱。
五角大樓在發給《華盛頓郵報》的一份聲明中表示：“國防部正在根據國防部長塔塔 9 月 30 日的備忘錄中概述的新指導進行調整，目前我們沒有具體細節可以分享。”
在持續的停工期間，近一半的國防文職人員已暫時休假。本月早些時候，管理層試圖解僱數千名暫時休假的員工。但這一努力被聯邦法院阻止。
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記錄表明，如果經理不提及此事，將被追究責任。 “員工績效不佳” （路透社）
平民槍擊事件是五角大樓領導人皮特·赫格斯清理“碎片”的更大努力的一部分，他聲稱這些碎片阻礙了他執行特朗普議程的使命。
“我們越早找到合適的人就越好。我們就能越早實施正確的政策。人就是政策，”赫格斯上個月在海軍陸戰隊匡蒂科基地發表講話時表示。
該備忘錄使管理人員更容易解僱國防部文職人員。這為評估工作績效創造了額外的主觀性。
經理們被告知要參考用於評估聯邦職位的標準，即道格拉斯因素，但新備忘錄中添加的每個因素都可能會影響其中一些考慮因素。
一些經理擔心這些指導方針過於寬泛，無法用來解僱任何不支持特朗普政府計劃的人。 （斯科特·J·費雷爾/國會季刊/蓋蒂圖片社拍攝）
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“DoW 的每個職位都支持這一使命。因此，任何角色的任何缺陷都需要採取強有力的行動，”該備忘錄在“道格拉斯因素”標題下寫道，該因素與員工的角色和責任有關。
備忘錄稱，這些因素有助於管理者“靈活地快速有效地解決績效問題”。
備忘錄補充道：“這種方法可以幫助主管在績效損害國防部目標時果斷採取行動，並培養卓越文化。指揮官在考慮他們的行動時必須使用道格拉斯因素。”
