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標誌沒有說“聽實驗室”。他什麼都沒說招聘。它由簡單的白色背景和“ https：//”和一系列懸掛在舊金山的Nob Hill上的分組數字組成。
上個月，起始首席執行官Alfred Wahlforsss， 發表在X上 任何打破代碼並完成後來挑戰的人都將贏得柏林之旅，並進入極為獨特的Berghain夜總會的遊客名單。
Wahlforsss稍後告訴我，最近記憶中最精緻的技術開始特技之一。幾天之內，該標誌在網上收集了數百萬次觀看次數，吸引了 媒體報導收集了10,000封電子郵件記錄，並與潛在候選人進行了大約60次訪談。
在最近與Wahlfors和其他創始人的談判中，很明顯，即使對於資金豐富的企業，吸引頂級技術人員也比以往任何時候都更加困難。 Wahlforss表示：“我們花了很多錢，以免宣傳公司，而只是向工程師做廣告。” “僱用好人非常困難。我有一個朋友被放棄高中，可以在Openai上工作，每年賺200萬美元。”
“您與最終拒絕您的人在一起。
Wahlforsss告訴我最近一個喜歡騎自行車的候選人。他的共同創始人以高級碳自行車出現在候選人的家中。手勢幫助候選人減少了其他出價。但是，他說，最常見的是，不可能與AI和Big Tech中的知名人士競爭。 “您與最終拒絕您的人在一起。
您不必長時間聽到類似的拒絕故事。 AI銷售平台Unify的董事總經理奧斯汀·休斯（Austin Hughes）籌集了超過5000萬美元的銷售平台，為令人垂涎的候選人委託了一幅繪畫。但是Openai提供了整合可以提供的薪酬三倍。候選人拿走了這筆錢並保留了這幅畫。
Decagon的首席執行官Jesse Zhang儘管開創了15億美元的迅速增長，但仍感到同樣的壓縮。當我問僱用困難時，他告訴我：“這是我每天都認為的事情之一。” Decagon吸引了經典槓桿來吸引候選人，例如與投資者，加速和為勇士隊提供球場的門票。張說，他最近導致了南部海灣，並與候選人的家人會面。
但是，他提到的最可靠的策略一點也不花哨：“我們為前100個人所做的所有高級僱員都是我認識的人。”休斯說，他的統一團隊出口將LinkedIn網絡與普通的Google Leaf網絡聯繫起來，並創建了一場指數競賽，以找到最佳工人聯繫的最佳候選人。
那麼所有這些公司都在尋找什麼？在我所有的對話中，都有一個固定的原型：“ AI產品工程師”，可以以“運輸”的攻擊速度行使最新的AI工具，並且還可以完成產品經理的工作。 Wahlforsss表示：“它的交界處非常技術性，並且專注於產品非常小。”他估計該游泳池最多由幾千人組成，每個人在任何給定時間都有“十個報價”。
雖然Openai和Anthropic仍然被視為這兩個人最理想的工作場所，但創始人反复聽到的表演是，大型人工智能實驗室很快就迅速地從偉大的技術中撬開了。當Wahlforss構成它時，首先說的優勢在招聘中說，它可能“幾乎像迷你創始人”和“ Make -End -End -End -End Products”。
頂級投資者和可識別的品牌有助於利潤率，但另一份同意是，高檔桌子現在覆蓋不足，因為這麼多新成立的企業資金良好。張認為，進氣口不會永遠持續下去。他說，有“太多的資本”，太多新成立的AI公司，在某個時候，泡沫會破裂。問題是沒人知道什麼時候。
