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美國司法部（DOJ）已在加利福尼亞環境辦公室（Calepa）就有關族裔就業運作的指控啟動了調查。
在星期三的信中，司法部告知政府環境機構，調查“參與遵守種族，顏色，性別和國籍的形式或實踐，違反了1964年《民權法》的VII名稱”
“我們的調查取決於Calepa可能參與與僱員，候選人和參與者在種族，顏色，顏色和國家起源方面與眾不同的工作的信息。” Harmeet K.司法部權利部
喬治·梅森大學違反了第六章。教育部門說：“非法政策。”
美國司法部已就有關種族就業指南的指控進行了加利福尼亞環境保護調查。 （Samuel Corm/Bloomberg通過Getty Images，左側和Mandanl Ngan/AFP通過Getty Images，對）
信函參考“ Calepa在勞動計劃中增加種族平等的指南“在勞動發展的每個步驟中促進種族鏡頭的使用”，並指出“訪談小組應反映盡可能多的種族，種族，性別，性別和其他多樣性”。
“在包括顏色的人在內的不同人和觀點的融合可以減少偏見在就業組中的影響。”
司法部在與沃爾茨的最新衝突中檢查明尼蘇達州的就業方法。
Harmeet Dhillon說，調查正在考慮Calepa“參與了遵守國籍，顏色，性別和起源的形式或實踐”。 （somodevilla/getty圖像）
該文件還鼓勵就業經理參加“篩查指南”，該指南佔“文化能力和生活經驗”
“在創建篩選標準以擴展時，專注於知識，技能和能力，將分數包括在篩選標準中，以提供與文化和生活經驗有關的關鍵點。”
在宣布Dhillon的調查公告中，“當地和美國各州的種族和就業政策指南違反了法律的同樣做法。”
信函參考“ Calepa的製定勞工計劃中種族的準則”。 （Ting Shen/Bloomberg通過Getty Images）
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她繼續說：“使用非法預防特徵的代理是就業和就業的一個因素，有嚴重的法律結果的風險。”
Fox News Digital與Calepa聯繫以發表評論。
