新德里（印度），2 月 17 日 (ANI)：AuthBridge 2026 財年上半年勞動力詐欺文件顯示，印度勞動力市場的招聘差異仍然存在。白領職位的背景調查差異率為 4.33%，而隨選或零工員工的背景調查差異率較高，為 5.61%。這些調查結果是基於從身分、工作經驗、教育和犯罪記錄檢查中收集的數據。
AuthBridge 執行長兼創辦人 Ajay Trehan 表示，這些差距仍然是該行業的結構性挑戰。 Trehan 表示：“2026 財年上半年勞動力詐欺文件清楚地表明，與招聘相關的差異仍然是一個持久的結構性挑戰。儘管招聘工作流程更快且更加數字化，但我們仍然發現就業歷史、地址和教育等基本檢查方面存在差距。”
另請閱讀 | Maruti Suzuki e Vitara 推出：查看價格、規格、功能和電池租賃計劃。
工作經驗是員工差異最常見的領域，達到11.15%。其次是地址核實，佔 7.68%，教育背景調查佔 4.49%，背景調查佔 4.17%。藥物檢測和犯罪記錄檢查的差異率較低，分別為 1.87% 和 0.50%。
特雷漢指出，這些問題影響的不僅是招募時間。 「這些不一致之處並不小。它們對組織風險、合規性和信任產生直接影響。這些數據強調組織需要將背景驗證深入整合到其招聘和勞動力管理策略中，而不是將其視為標準的一次性或聘用後流程，」他說。
另請閱讀 |希瓦吉·馬哈拉施特拉·蒂普·蘇丹·羅：馬哈拉施特拉邦國會主席哈什瓦德漢·薩普卡爾為希瓦吉·蒂普的言論道歉。據稱印度人民黨的燃油強度聲明「歪曲」。
在按需生態系統中，地址驗證差異為 9.70%。身分差異達 2.53%，犯罪紀錄差異達 2.23%。這項證據凸顯了涉及現場工作和與客戶直接互動的角色的風險。
產業數據顯示，電信業的地址差異最高，為 15.42%，其次是 IT 產業（12.02%）和製藥業（11.21%）。就業核實差異在零售業和電信業最為顯著，分別為 16.37% 和 14.32%。履歷驗證問題（包括履歷與驗證數據不一致）在 IT 產業最為突出，佔 12.80%。
該報告建議公司在提供工作機會之前啟動篩選流程，以避免在候選人未通過驗證的情況下重新啟動招募週期。它還建議定期篩選和持續監控，而不是在入職時進行單次檢查，以管理長期風險並維持可靠的員工隊伍。 （阿尼）
（以上通報經ANI工作人員核實整理，ANI是南亞領先的多媒體通訊社，在印度、南亞及全球設有100多個分社。ANI為您帶來印度及世界各地最新的政治時事、體育、健康、健身、娛樂和新聞。以上觀點不代表LY）
