他們僱用了哪些領域，尋找什麼配置文件以及如何脫穎而出。
由Gabriela semmartin撰寫，到Diario tn
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在以新技術的經濟不確定性和不可阻擋的進步為特徵的情況下，阿根廷勞動力市場正在經歷深刻的轉變時刻。根據由家庭統計與人口普查研究所（INDEC）的永久研究產生的數據 失業率為7.9％ 與上一年同一季度記錄的7.7％相比，顯示出增加。
這種增長部分是由於經濟活躍的人口的發展，也就是說，對於所有組成勞動力並在工作場所或生產生活中的人來說，無論他們是否有工作。
既不比 1.808,000人 （以絕對的方式並考慮到總人口） 什麼 他們沒有工作 但是他們看上去正在積極尋找而且，他們進入了一個工作系統，該系統也受到12,000多個中小型企業的影響，這些企業在2024年1月至2025年1月之間停止運營，並根據阿根廷媒體工業記錄進行了考驗。
部分是這個全景，解釋了為什麼 今天缺乏就業是阿根廷人的主要關注點之一 （44.4％），其次是通貨膨脹（40.9％），腐敗（34.9％），不安全感（26％）和教育（20.6％）。
在這種情況下，經濟的最需要最多的部門？最需要和傑出的職業，個人資料和技能是什麼？培訓在這種情況下扮演什麼角色？是否有一種新的方法來尋找工作，您不會嘗試？
在技術爆炸時期，交易也率先
“目前，最理想的概況集中在戰略領域，例如信息技術（IT），物流，能源和健康。澄清這一點”還需要返回到主題配置文件 像Matriceros，Balancemen，Calderists一樣，許多公司都要求，但很難找到。 “
他還指出，除了技術知識外，今天的公司還特別讚賞“變革的適應性，團隊合作的能力，自主和批判性思維的能力，橫向數字技能，對工作的態度以及對工作等領域的熱情，除了特定的知識，以及持續學習的特定知識，概況；
那些選擇什麼
根據這個想法，對拉丁美洲就業領導者開發的最令人期望的技能的研究 – 參加了787個小時的阿根廷-229 -229專家，157名智利，厄瓜多爾的143，巴拿馬93個，秘魯的165和秘魯165。技能超過艱苦（31％），責任和準確性（42％），解決問題（41％），響應和適應性（40％）和團隊合作（40％）是最有價值的軟技能之一。並說第二語言（38％），軟件管理或計算機程序（37％），新技術的管理（32％）和專業的技術能力（31％）。
有助於建立積極的工作環境，增強人際關係，促進協作環境並促進衝突的解決方案，這是支持該決定的一些基礎 優先考慮學術的態度或嚴格與知識聯繫在一起。
無論這種一般情況如何，儘管商業議程上越來越多地存在多樣性，但在某些選擇過程中仍然存在隱式偏見。
“在某些技術或極其分層的物體中，年齡可以充當間接的過濾器，尤其是45年以上，如果我們談論性行為，就會有行業 – 由於觀察到石油和天然氣或物流 – 環境仍然是傳統男性，儘管它們成長。
培訓也是關鍵
在這種情況下，Wework Argentina編輯的文件顯示，新技術的出現以及AI的領先地位標誌著在這個世界上的新方案 適應和進化是關鍵。
因此 拉緊 – 作為獲得新技能的評論 – 升級 – 試圖教授新技能來優化其性能 – 不僅是專業人士的兩個基本工具，而且是為了創造耐用設備，準備創新和導致複雜環境的公司。
麥肯錫全球研究所（MGI）編寫的一份報告支持這一聲明，並表明，到2030年，對技術技能的需求將增加55％，而對社會和情感技能的需求（例如領導力和管理）的需求將增加24％。
如何脫穎而出並尋找工作
而且，如果我們談論的是變化，我們正在尋找工作的方式和僱用的才能，這是近年來的徹底修改。
根據研究 招聘和數字出版物 Boomeran， 85％的阿根廷特殊人力資源使用數字平台來僱用人才該地區其他國家的複制趨勢：在巴拿馬，有94％的專家對數字平台有偏好。在秘魯和智利，88％。在厄瓜多爾，有78％。
Federico Barni說：“技術革命已經是人力資源界的事件。數字化過程和AI的應用是專家的日常現實，因此至關重要，正如100％的專家證實，才華橫溢的人才在平台上展示了他們的個人資料。”
就她而言，根據這個想法，瑪麗安娜·阿迪斯（Mariana D’Ardis）推薦”更新的數字存在LinkedIn仍然是最專業的渠道，並被招聘人員使用。 明確而個性化的簡歷，比一般的簡歷要比該部門更好。活躍的帖子和通信網絡這還不足以加載簡歷，您需要進行互動，探索公司並添加建議。並避免進行敏感搜索的非正式渠道，因為發現了社交網絡上的錯誤警報的增加。
在搜索和招聘方面，關鍵似乎都符合新技術的發展。而且它僅顯示一個例子：最新的Bumeran在線博覽會，該博覽會在不到四天的時間內記錄了整個地區的1,140,000個應用程序。
