當一個 工人死亡 聯邦勞動法（左室FT） 保障其家庭成員領取福利的權利 和工人賠償。這些福利旨在保護員工家屬的財務穩定。
誰可以為已故工人申請福利？
LFT 第 501 條規定 誰有權申請工作福利？ 以及因工人死亡而產生的賠償。法定受益人是：
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- 寡婦或鰥夫
- 18 歲以下或以上且殘疾程度達到 50% 或以上的兒童
- 25 歲以下在國民教育系統機構就讀的兒童。
- 經濟上依賴已故僱員的父母或直系親屬。
- 與您同居至少五年的人，或者與您育有子女的人，只要他們當時都沒有結婚。
在沒有上述情況的情況下，其他在經濟上依賴該人的人 工人 他們也可以被視為受益人。
受益人可以申請哪些福利？
受益人有權收取所有 僱員截至其死亡之日所產生的福利如果因職業原因死亡，還可獲得一些具體賠償。
雇主向受益人支付的款項包括：
- 未支付的應計工資和薪金。
- 獎金的比例部分。
- 未休假及相應的休假津貼。
- 資歷溢價（如適用）。
- 個人或集體協議中規定的其他福利，例如獎金、人壽保險或儲蓄基金。
另外，如果 死亡 發生了一個 職業事故或疾病法律規定對工亡給予賠償。
如果因職業危害死亡，受益人有權：
- 補償相當於僱員工資的 5,000 天。
- 支付喪葬費，金額相當於兩個月的工資。
- 這些金額可以由雇主承擔，如果員工有聯繫，也可以由 IMSS 承擔。
流程是如何完成的？
要獲得這些福利，受益人必須向聯邦或地方調解和仲裁委員會啟動受益人指定程序。
所需文件：
- 僱員的死亡證明。
- 申請人的正式身份證件。
- 證明關係的文件（出生證明、婚姻證明等）。
- 經濟依賴證明（如果有）。
一旦當局發出決議， 受益人 他們可以直接聯繫各自的雇主或機構要求付款。
根據《勞動法》第115條規定，該程序無需辦理繼承手續即可進行，這使得家庭成員可以更快地行使勞動權利。
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您必須在多長時間內申請福利？
洛斯 受益人 根據條款的類型，他們有不同的截止日期：
- 就業福利：最長可達死亡後一年。
- 對於資源或養老基金：期限最多可延長 10 年，具體取決於養老金計劃。
在所有情況下，建議盡快開始手術以避免並發症或 權利喪失 有醫療處方。
已故工人的親屬可以前往聯邦勞工辯護辦公室（PROFEDET）獲得免費的法律指導。
