Jodi-Ann Burey是 當她被指控擁有“賽車議程”時,她擔任戶外零售公司的整合營銷經理只有兩個星期。

黑人的伯利(Burey)在工作場所並不是偽善的陌生人。正如他所看到的那樣,辦公室是培養皿,社會動態集中。然而,在2020年2月的類別時,他所能做的就是笑。他說:“我當時想,你知道我在收緊之前是誰。這正是你想做的。”喬治·弗洛伊德(George Floyd)暗殺的部落攤牌的先驅,這一刻帶來了關於伯利(Burey)的重要事實:公司將破壞對種族平等或性別平等的興趣,但不會實現這些諾言。 “這真是奇怪的是,人們將自己帶著自己的謊言來使您成為願意的參與者。”

如今,隨著股票的重複,特朗普的政府以針對黑人,跨性別者和其他少數族裔的狗哨子重建了股份,對勞動力市場的負責可能比幾十年來的責任更大。一月份,特朗普總統發出了行政命令,要求從聯邦服務部擦除DEI,並消除私營部門的“非法DEI”。從那時起,他一直致力於削弱反對歧視的法律,整個行業的商業領袖很快就遵守了。結合道門對聯邦服務的影響,後果是地震的。根據美國勞工部的八月, 黑人失業率增加 最高的是來自2021年的大流行。

人們表達了經濟不確定性的招聘也放緩了 失望 在社交媒體上 疲憊的工作狩獵。隨著Z世代面臨更大的障礙“小學”工人的就業勞動市場 經濟政策 標記 – 人們被迫審查他們與工作的關係。

Burey的新書, 真實:帶來全部自我的神話 上班當人們想要更好地了解工作場所在尋找它的位置時,它發起了片刻。

Burey提供的是令人失望的觀察公司如何利用員工以及如何恢復他們損失的東西。通過個人敘事和參考的混合,Burey Circles通過疲憊的帳戶,公司管理不善,降低保護和停滯的報酬,以證明通行費的真實性。他寫道:“真實性的成本和我的意思是現金。它們只是存在,因為女性意味著我們為白人支付的每一美元支付了80美分。” “我們不需要更好的談判方法。我們需要一個更好的系統。”

憑藉擴展到非營利組織,教育和技術的職業 – 僅在書中所指的作品僅為“ org”,“商店”,等等。他將其用作跳板來擴大對所需的討論的討論:“我們能想像而不是控制嗎?”

一本關於您在辦公室裡真正意味著什麼的後果的書,她自己是一個故事,部分是關於美國工作場所如何失敗的 – 並且它繼續失敗 – 工人以及為什麼健康的工作文化是不可能的。

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