2026 年 2 月 10 日星期二 – 18:35 WIB
雅加達 – 政府制定了一項政策，允許公務員（ASN）在各自部門內執行公務，期限為五個工作日。制定這項政策是為了優化人員流動，方便國定假日和公眾假期期間的出行計劃。
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經濟事務協調部長 Airlangga Hartanto 在 2026 年開齋節食品、FWA 和 Diffri 宗教節日財政刺激新聞發布會上表示：“為 ASN 和私人工人提供了工作日靈活性。政府已經建立了靈活工作制度（FWA）或靈活工作制度。”雅加達，2026 年 2 月 10 日星期二。
公務執行調整在國定假日和安寧日假期前兩天，即2026年3月16日至17日星期一和星期二進行。下一階段是國慶節和1447年開齋節假期後三天，即3月22日、26日和20日星期三、星期四和星期五。
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行政改革和官僚改革部長 (PANRB) Rini Widyantini 在同一場合表示，已準備好 PANRB 第 1447 Hijriah 部長通知的規定，作為實施該政策的基礎。
他解釋說：“對社會有直接影響的基本公共服務必須以最佳狀態運行，包括衛生服務、交通、安全和其他戰略服務，即使在國定假日和集體休假期間也是如此。”
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此次公務執行調整是總統令的延續，總統令的製定是有計劃的、可衡量的、基於公共利益的。他強調，FWA不應被理解為增加假期，而是一種工作彈性安排，以在國定假日和集體休假期間保持政府行政和公共服務的連續性。
政府機構負責人應進行持續監測和監督，以確保工作靈活性的實施繼續優先考慮政府職責的連續性和提供公共服務。 ASN 工作靈活性在政府機構中的應用受到 PANRB 部長級條例第 2 號的監管。 4/2025。
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更具體地說，實現 ASN 工作靈活性時需要考慮四點。首先，政府機關首長參照法律法規關於工作彈性的規定，劃分在辦公室執行公務的ASN員工和靈活執行公務的ASN員工人數。其次，ASN 官員繼續優先考慮問責制並優化基於電子政務 (SPBE) 系統的使用。
