你願意 在40小時的標準周中工作幾乎是兩倍？這個問題是，美國許多新成立的企業都在問候選人 – 要完成工作，答案必須是無可爭議的。這些公司擁有一個強大的時間表，最初在中國大陸流行，稱為“ 996”或上午9點。每週六天晚上9點。換句話說，這是一個72小時的工作週。
中國的996現象引起了重要的抗議活動， 類別 “現代勞動”，批評家指責該計劃的系列 死亡人數。儘管在國外有負面的細分，但美國企業（其中許多都在人工智能上工作），同時採用時間表和 暱稱 當他們為彼此競爭 – 與中國競爭時。連續企業家阿德里安·金納利（Adrian Kinnersley）同時管理著一家人員和招聘公司，並啟動了就業合規性，他對有多少新成立的企業將到996年感到驚訝。 “這變得越來越普遍，”他說。 “我們有很多客戶在接受面試之前晉升候選人的先決條件是他們是否願意工作996。”
在Covid大流行的開始時，就美國工人的條件進行了討論，通常專注於精疲力盡和提高靈活性的需求。即使在硬貨物技術領域，公司也開始強調促進平衡時間表的努力。現在，996年利益的增加表明，擺動已經以另一種方式移動。呼應埃隆·馬斯克（Elon Musk）的”非常艱難“為X的僱員而言，他們鼓勵他們工作數小時的懲罰。
公司發現很難找到渴望的員工並將其作為其工作文化的核心。 Rilla是為承包商（例如水管工）設計的AI銷售軟件的開始，以與潛在客戶進行錄製談判，並培訓他們如何談判更高的利率，他說，幾乎所有80名員工的勞動力都將達到996。
該公司發展的負責人威爾·高（Will Gao）說：“人們有一個真正強大而越來越多的人的亞文化，尤其是在我一代的Z-長大後，傾聽史蒂夫·喬布斯和比爾·蓋茨的故事，他們致力於建立改變生活的公司，” “科比·布萊恩特（Kobe Bryant）一直致力於籃球，我認為有很多人說科比·布萊恩特（Kobe Bryant）不應該像他那樣努力。”
里拉正面臨她的期望。在當前工作 登記他明確指出，預計工人每週將記錄超過70個小時的記錄，警告如果他們對時間表不“興奮”，請不要加入。每天都在辦公室（即使是星期六）提供早餐，午餐和晚餐。
AI Logistics創業公司Sotira首席執行官Amrita Bhasin表示，灣區創始人在成長的時間表中採用時間表很常見：“您開始的前兩年，您必須做996，”她說。儘管Bhasin認為苛刻的工作量對於公司的領導者來說是強制性的，但他不認為預計排名和申請官員會跟上：“我認為將其推向他們並不公平。”
