毫無疑問，歐洲有野心。在過去的十年中，我們為蓬勃發展的數字經濟奠定了基礎，從監管領導到技術和迅速發展的區域樞紐。但是，僅基礎設施並不能建立未來。人們這樣做。今天，我們面臨著如何贏得創新的才能以及維持人才的挑戰。
我們看到擁有高專業人士的人，例如創始人，工程師和產品負責人，將他們的活動或職業轉移到美國，在某些情況下將其轉移到亞洲。這種趨勢反映了最激烈的全球競爭。但這也是時候考慮什麼可以使歐洲具有獨特的能力吸引和維護所需的技術人才。
因為才華正在移動 – 為什麼這不是整個故事
在一個完全相互聯繫的全球市場中，人才遵循了機會。例如，美國提供了一個緩慢的尺度資本，仍然很難適應歐洲。它的合併國內市場允許新成立的企業發展，而無需在歐洲經常發現的複雜監管邊界。在AI和Deep Tech之類的領域中，有更多的發展和資源來吸引工程師渴望推動極限。
但是人才不僅在一個方向上移動。許多企業家以更加激烈的技能回歸，不僅是為了建立歐洲企業，而且還可以重新建立家庭感並實現更好的平衡生活平衡。越來越多的創始人正在製造跨境團體，歐洲運行的產品和工程，同時在全球範圍內升級銷售或公司關係。
歐洲正面臨其競爭力和對人才人才的信心的考驗。我相信我們可以通過模仿其他生態系統來遵守這項測試，而是專注於與我們分開的原因。
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瑞典作為歐洲力量的展示
瑞典提供了歐洲潛力的有力例子。和 41獨角獸它在全球十大國家中排名。斯德哥爾摩，其首都是 其次，僅是人均獨角獸的矽谷。 來自瑞典的新成立的公司在世界範圍內升級，但仍植根於強大的當地生態系統。
使這一行為成為可能的不僅是資本，還以信任文化，數字準備，創新基礎設施和對教育的長期投資為指導。長期以來，對歐盟公民和數字公共服務（例如E-ID）進行了高等教育的調整。公共部門與私營部門之間在支持企業家精神方面一直保持一致的一致性。
這種類型的基礎不能保證成功，而是創建一個培養人才並留下的平台。瑞典在促進這些條件方面並不孤單。在整個非洲大陸，塔林，里斯本，柏林和馬拉加等城市開發了技術生態系統，它們源於當地的優勢和專業 – 將它們變成人才節點。
歐洲的優勢在結構上被低估了
歐洲經常被批評，因為它的監管過於監管，其政策可以減慢產品圈或增加新成立的企業的複雜性。但是，這些標準也有一個更深的目的：建立現代消費者和人才想要的信心。
此外，歐洲正在早期和等同於其人民進行投資。許多國家提供全民醫療保健，補貼的托兒以及免費或低成本的教育，從而降低了建立或參與初創企業的個人風險。對於員工來說，這會產生更廣泛的安全感和支持，超越了工作場所。這種穩定性可能是無價的，使更多的人可以自由承擔重大的業務風險。
歐洲傾向於為來自其他世界市場的新成立的企業培養不同的增長環境。由於獲得主要迷信的機會較少，公司通常比美國同行的速度更加故意的速度。更強大的工作保護和對起始足蹟的更高認識也可以介紹給人才，而不是快速出口。對於當今許多製造商而言，可持續性不僅涉及測量，還涉及價值。
當然，圖片並不完美。在所有歐盟成員國中，分散的安排，對慢速開發的訪問有限和復雜的跨境進氣，造成了所有摩擦。近幾個月來，隨著世界投資者正在尋找更快的收益率和更可預測的升級環境，我們已經看到公司，尤其是在金融科技領域，收緊企業或轉移美國資本。這種動態危險促進了歐洲的頂級人才。
但是這些挑戰並不是出乎意料的 – 沒有理由令人悲觀。它們是我們必須在整個大陸上更快，更大膽和更大的凝聚力的信號。
歐洲應該做什麼
為了阻止這些力量推動人才，第一步是恢復敘事。歐洲不是世界創新中的較低合作夥伴。他已經負責開放式銀行，綠色技術和隱私式數字服務等領域。我們應該將一些基本法規作為競爭優勢，而不是將所有法規塑造為重量。它創造了穩定和透明度，即當今的人才和投資者變得越來越應得。如果我們希望下一代企業家在這裡建立，他們必須相信願景，這始於我們講述我們的故事。
其次，如果歐洲想釋放其全部創新潛力，則必須處理其監管分裂。儘管我們的多樣性是一支力量，但所有成員國的規則不一致 – 從稅法和勞動法到遵守數據和許可 – 為希望在各個邊界運營的新成立的企業造成摩擦。當必須在整個區塊中完美地建造時，這種拼湊而迫使創始人在城市之間進行選擇。在所有市場中，最大的開始政策和最綜合的資金機制的最大統一將使歐洲感覺像是技術才能的凝聚空間，而不是管轄權的拼湊而成。
Epirus還必須投資國內創新，維持其基本數字基礎設施的所有權並保護其知識產權。這需要在體育場較晚的資金中更強大的環境，更雄心勃勃的公私研發計劃以及對創新公司的長期支持。這意味著繼續利用使歐洲與眾不同的東西。為了加深人才庫，長期思維，綜合和責任感必須用作競爭優勢，而不僅僅是柔和的理想。
一個值得建立和保持的技術生態系統
人才不僅僅是金錢 – 它也遵循意義。當今的創新性希望在他們可以產生真正影響的環境中工作。他們正在尋找靈活性，多樣性，信任和目的。歐洲有獨特的位置可以滿足這些期望 – 如果它包含了使它與眾不同的原因。在一個不斷變化和不確定的世界中，歐洲仍然是一個穩定的民主國家，提供了一定程度的安全，可以吸引利益和資本資本。
這不是一個零遊戲，而且出國的才能並不意味著歐洲正在輸。但是，如果我們要成為未來十年的全球創新領導者，我們必須支持我們的價值觀，消除障礙並更有效地講述我們的故事。如果我們這樣做，我們可以在歐洲做世界一流的人才不僅開始的地方，而且還屬於歐洲。
