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在唐納德·特朗普總統的領導下，我們有機會再次成為一名偉大的公務員。
在許多方面，成立的父親是傳統的公務員。他們是最初的創始人，這激發了下一代代表美國夢的工作，在官方公務員陪同下，佩德爾頓公務員法案於1883年在官方公務員陪同下工作，並得到了西奧多·羅斯福（Theodore Roosevelt）領導人的支持。
在兩個半世紀的時間裡，自我們國家成立以來，公職人員對高使命的主張至關重要：從美國革命後建立我們的國家到我們在冷戰期間通過阿波羅項目射擊月球的最高權力協調。這些勇敢的乞eg啟發了最好，最聰明的國家接受公共服務。
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超過50年，阿波羅著陸。但是，公眾對公務員的利益已減少到地面上。許多創始人，例如托馬斯·杰斐遜（Thomas Jefferson）和本傑明·富蘭克林（Benjamin Franklin）是多律師，他們選擇專注於自己的天才來建立世界所看到的最好的政府。但是，如果我們的第一位財政秘書亞歷山大·漢密爾頓（Alexander Hamilton）今天應該在矽谷或華爾街而不是中央政府工作。
特朗普的管理層希望使公務員最有益。文件：旅行者於2024年5月24日在弗吉尼亞州的阿靈頓旅行，穿越羅納德·RE大華盛頓國家機場。 （圖片Andrew Harnik/Getty）
我們怎麼來這裡？
首先，任務 – 自從中央政府的月亮射擊以來，就沒有被要求“大夢想”或創造性。但是他們被指派來解決一個小問題，維持生活條件並防止成本的所有缺點。
其次，動機 – 權力和尊嚴來自員工人數的規模和預算。在所有情況下都更好
中國利用我們政府的技術弱點。我們想快速重新啟動。
第三，缺乏在平等上高度有效的文化，而不是工作的優點和穩定性而不是責任。
第四，將技術保存為二等公民，而不是大多數問題的答案。
與私營部門未能建立合作的第五，長期的關係，尤其是在吸引重要領域的能力時。
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但是我們可以做 – 並且將 – 編輯。
第一次，特朗普在改變美國經濟方面不乏月球短缺 – 在人工智能上獲勝，釋放美國能源，徹底改變了金融技術。恢復新工業條件的加密貨幣使美國再次健康，並且該計劃繼續進行。一個使人靈感的使命，需要成為真正改變的事物的一部分。
當馬斯克離開馬諾（Doge）時，回顧了以前的努力，以減少損失，欺詐和違規行為 – 以及它們如何有症狀。
其次，最終公務員行為的誕生。如果我們允許員工冒險“廟宇”，以理解我們不會得分的第一個原則，願意試用新想法。 100％為了提供運營效率和護理，以使納稅人成為一流的公民。我們可以改變行為。嘗試創造力，持續改進和更少的獎項。不應再從組織的增長中獲得權力。但來自財務業績
第三，我們可以創造一種高效的文化。我們必須為納稅人提供最大的價值，並從組織中刪除無法響應指示以提高效率的員工。年度評估和獎金沒有“花生醬”來實現資本目標。我們應該要求卓越。
但是，如果我們的第一位財政秘書亞歷山大·漢密爾頓（Alexander Hamilton）今天應該在矽谷或華爾街而不是中央政府工作。
第四個使技術接受為成功的主要原則。政府應該是新技術的領先測試領域，而不是計算機的最終堡壘。主要框架擺脫了偏見。 “在這裡不是人為的”，它遍及整個政府的接受。當第三方擁有出色的解決方案時，我們不需要根據需要創建應用程序。
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最後，將私營部門擁抱成能力的合作夥伴。我們可以創建公共和私人交流。確保政府獲得最佳和最聰明的機會的第二次機會和高等教育路線。當然，最後，許多人可能會選擇將大部分職業都花在私營部門。但是他們仍然能夠參加政府的成功。
特朗普總統通過改革政府的官僚制度為美國人工作，從而導緻美國黃金時代。我們將再次成為一名偉大的公務員。我們國家的未來取決於它。
