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柯林·賴特（Colin Wright）的生物訪客聲稱，康奈爾大學（Cornell University）在就業過程中選擇與他一起執業，以在2020年擔任該大學，並向EEOC就業機會提出投訴。
賴特（Wright）是一個宣告自己的白人和自由主義者 發表了意見 在周三的《華爾街雜誌》中，他的戰鬥細節是為了允許康奈爾對所討論的就業做法負責，他說他說要保護他和其他合格的科學家在大學中被考慮。
“這不是政治能力或宣傳。這是對摧毀我花費十多年的職業的初步不公正現象的最終選擇。建築建築是關於有效機構的。
調查發現，RI市政學校建議僅寬恕學生僅向非白人貸款的貸款。
柯林·賴特（Colin Wright）的生物訪客指責康奈爾大學在就業過程中歧視他，以便成為後續職位，並提交了EEOC投訴。 （AP照片/TED Shaffry，文件）
2020年，賴特（Wright）申請了神經和大學行為部門的財產。那時，他不認識他。康奈爾（Cornell）開始尋找生物發展學院的成員，這些成員分開了 – 他的教育分支機構 – 但仍然是包裝下的就業過程。
第一家美國政策機構上個月發布了康奈爾大學的內部電子郵件，該電子郵件揭示了大學招募就業委員會所謂的“各種就業”的努力
委員會的一位成員直接解釋了就業過程：“我們應該做的是邀請我們指定的一個人，我們想參加我們的部門，而沒有該人與他人競爭。”
“那是’一個人’是黑人，而不是因為卓越的研究而被選中。但是因為我的種族被剝奪了競爭的機會 – 其他可能有資格的學者
康奈爾大學已向中央政府的民權投訴有關指控。
第一家美國政策機構於2025年6月26日提交了有關中央政府權利的投訴，稱康奈爾的DEI政策導致了學生的就業和獎學金有系統的歧視。 （Bing Guan/Bloomberg通過Getty Images）
根據不滿意的進化生物學的說法，康奈爾（Cornell）歧視的僱用已與當時的Phrakhru的Phra Kru辦公室協調，當時是現任總統康奈爾（Cornell）邁克爾·科特利科夫（Michael Kotlikoff）的總裁。賴特（Wright）聲稱，這些做法違反了《民權法》第VII的話題，該法案禁止通過競爭進行操作。
他被指控僱用他們的歧視。康奈爾創建了其他招聘管。衛生研究院支持可持續變更研究所（第一）的“種族過濾器”，包括衛生支持研究所。指定的目標是改進。通過要求教師反复解決申請人群體，直到被認為是足夠多樣化的，“元素的多樣性”。
“想像一下，如果競爭是虛構的，那就是沒有透露的內部電子郵件，它表明大學一直在尋找一個秘密，以確保黑人申請人具有資格。”賴特提議。 “
康奈爾在六月說，該大學“五個莫拉，或六月份發生的投訴的五個莫拉或非法非法指控”和“暴力指控”。 （教育組/國際形像小組）
在回答編輯WSJ Cornell問題時，還為編輯問題。 關聯 關於自6月27日以來的先前聲明，聲稱“康奈爾，五個馬賽克或非法歧視”。該聲明回應了第一家美國政策機構對許多中央政府機構提出的先前投訴。
在康奈爾大學的聲明中，大學“討論了許多指控”在六月康奈爾（Cornell）也拒絕對賴特（Wright）的正式EEOC投訴發表評論。
在結束生物學生物學時，進化要求特朗普政府將案件視為證據表明，在大學中被歧視的做法比他們預期的要深刻，並在起訴他們侵犯公民權利時會考慮這一點。
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賴特總結說：“族裔就業實踐攻擊了無數品質的學者，並要求進行認真的檢查。” “請警告我的案子，侵犯公民權利的代價”
當被問及康奈爾的評論時，稱Fox News Digital將 前面提到的順序 從6月27日起
