芝加哥- 聯合航空公司（UA）首席執行官斯科特·柯比（Scott Kirby）在幾位政治評論員和社交媒體影響者重新審查了該航空公司之前有關招聘多元化的聲明和政策後，在網上受到了新的批評。
柯比最近發表演說強調了曼聯擇優聘用的做法，之後這場爭論變得更加激烈。批評者很快就發布了先前的影片和公司公告，聲稱它們與該航空公司先前實施的多元化舉措相矛盾。
United Kirby 執行長招聘索賠
柯比（Scott Kirby）最近在接受採訪時表示，聯合航空的招募嚴格基於績效。這些言論在社群媒體平台上引起了關注，尤其是與保守派政界結盟的評論人士。
批評者的回應是分享了該航空公司先前有關多元化、公平和包容性計劃的評論和政策。一些貼文提到了先前旨在增加飛行員和航空專業人員代表性的舉措。
聯合航空公司先前曾概述了在飛行員培訓計畫中僱用更多女性和少數族裔的目標。產業分析師指出，此類措施在 2020 年代初被航空公司廣泛採用。
曼聯之前的多元化政策
聯合航空公司之前的公司公告描述了其領導力和招聘管道多元化的努力。這些承諾包括增加高層（包括董事會）的代表性。
根據 View From the Wing 報導，該航空公司宣布了 2020 年擴大乘客多樣性的計劃，作為更廣泛的人才和治理計劃的一部分。隨後，曼聯履行了這項承諾，並於 2021 年增加了一名黑人董事會成員。
該公司還透過航空培訓夥伴關係和針對代表性不足群體的外展活動等舉措，推動以多元化為重點的計劃。這些計劃旨在解決航空勞動力中長期存在的缺口。
行業專家經常認為，擴大招募池可以幫助解決飛行員短缺問題，同時改善勞動力多樣性。
對曼聯之前政策的政治反應
這些過去政策的復興引發了評論人士的爭論，他們認為企業的訊息傳遞已經隨著美國政治環境的變化而改變。
一些批評人士稱，該航空公司最近的言論與其先前對不同招聘目標的公開承諾相矛盾。然而，支持者表示，擴大招募的措施與擇優錄用的做法並不衝突。
這場辯論反映了一個更廣泛的趨勢，即公司正在調整公共訊息，以應對不斷變化的政治動態和監管期望。
航空公司是世界上監管最嚴格的行業之一。因此，高階主管經常處理影響商業、貿易政策、勞工法規和國際航空協議的政府政策發展。
觀察家指出，公司領導者經常謹慎應對這些壓力，平衡政治現實與營運優先事項。
儘管網路爭論仍在繼續，但聯合航空尚未發表更多聲明來直接回應批評。該航空公司繼續專注於其全球網路的業務發展、國際擴張和招聘工作。
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