謝麗爾·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 的《向前一步》(Lean In) 展示了女性在工作場所中向前傾的姿態

謝麗爾·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 暢銷書出版十二年後 向前傾 引發了一場職場運動，敦促女性爭取晉升，但許多人現在已經放棄了。 LeanIn.org（桑德伯格在 2013 年出版該書的同時創立的非營利組織）與麥肯錫公司進行的一項新調查顯示，女性的抱負顯著下降。

LeanIn.org 週二（12 月 9 日）發布的年度“職場女性”報告基於美國和加拿大 124 家公司的數據，首次發現女性比男性更不願意升職。 2025年， 80% 的女性 相比之下，86% 的男性尋求晉升。前幾年，願望水平是一致的。例如，去年，兩者的比例均為 70%。

”我們看到這種野心的空虛， 但只有當女性沒有她們需要的機會和支持時，”桑德伯格週二在接受彭博社採訪時表示。

他說，這種差距源於職業生涯每個階段持續存在的障礙。現在，十分之二的公司表示，提升女性地位不是一個優先事項，甚至根本不存在——對於有色人種女性來說，這一數字上升到十分之三。桑德伯格說，之前為該報告做出貢獻的公司中約有一半也不再優先考慮進步女性。

每一天，這些障礙都反映在人們對雄心的認識和獎勵方式上。在要求加薪或升職時，女性被貼上“咄咄逼人”標籤的可能性比男性高 30%，擔任高級職位的男性被選去參加領導力培訓的可能性比女性同事高 70%。

桑德伯格認為，解決方案很簡單：“標準化您的流程。提前製定每個人都同意在全球範圍內適用的標準。”

該報告還指出了 COVID-19 後返回辦公室訂單的影響。四分之一的受訪公司現在提供的遠程和混合選項較少，這些政策對女性構成的影響尤為嚴重 美國三分之二的護理人員。大多數遠程工作的女性在使用靈活性福利方面面臨著恥辱，而男性通常不會。

性別多元化項目也在萎縮。近六分之一的公司減少了對領導層的正式贊助，並縮減了專為女性設計的項目。這些削減是在特朗普政府的 DEI 努力倒退以及鼓勵婦女生育更多孩子的促生育政策興起之際進行的。

桑德伯格表示，隨著提倡在家做母親的言論越來越受歡迎，數據並不支持“呆在家裡本質上對家庭來說更好”的觀點。他補充說，這些期望“從未消失”。即使是現在，他說，“我真的相信我們曾經充分鼓勵過……女性和男性的領導力嗎？”答案是否定的。

桑德伯格說：“如果你有能力成為一名全職配偶和全職父母，無論是男性還是女性，而且你也想這麼做，我認為這會是一項非常有成就感的工作。” “大多數女性沒有這個選擇。”

最後，桑德伯格表示，擴大女性領導機會是經濟上的當務之急。 “這是經濟生產力的問題，”他說。 “我們想充分發揮員工的潛力嗎？”