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召集國民警衛隊和聯邦執法部門並不是解決問題的辦法——這只是系統崩潰的跡象。芝加哥正在經歷慘痛的教訓，當過時的警察招聘做法與政治削減相衝突時會發生什麼。自2019年以來，隨著該市官僚機構的增加，超過2100個警察職位被取消。芝加哥警察局 (CPD) 仍有 795 個職位空缺，其中在芝加哥市長佈蘭登·約翰遜 (Brandon Johnson) 領導下削減了 833 個職位，在前市長洛里·萊特富特 (Lori Lightfoot) 領導下削減了 614 個職位。結果是：唐納德·特朗普總統派遣國民警衛隊來填補多年來管道緩慢、職位空缺和故意削減造成的缺口。
孟菲斯也講述了同樣的故事。該市的警察力量處於二十年來的最低水平，巡邏人員人數減少，反應速度變慢，偵探們被淹沒在不可持續的案件中。暫時增加聯邦政府的數量可能會有所幫助。但他們並沒有建立警察部隊或恢復長期安全。國民警衛隊部隊沒有接受過調查兇殺案、在動盪國家取消電話或與居民建立信任等方面的訓練。它們的存在是失敗的證據，而不是成功的策略。
問題不僅僅是員工數量。自僱警察已經過時了。一項全國性調查發現，申請者不付錢就走開的最重要原因就是官僚作風。當部門對那些已經在其他地方完成工作的招生做出回應時，數月的紙質申請、背景調查和招聘人員的沉默讓那些積極主動的申請者陷入困境。破碎的流程正在導致有意願的官員大量流失。
特朗普打擊犯罪，芝加哥警方與街頭僱員展開鬥爭
許多機構的應對措施是降低標準。伊利諾伊州、肯塔基州、紐約州和得克薩斯州都嘗試了回滾要求，絕望地試圖為汽車加油。這是一場可怕的賭博。淡化資質會損害專業精神並損害公眾信任。簽名不僅僅是另一項工作——它是一個需要技能、實踐信心和社區信心的職業。美國人不想要更低的標準。他們需要合格的、訓練有素的、忠誠的官員。
有一個更好的答案。私營部門幾年前就解決了這個問題。申請人跟踪系統現在可以管理所有行業的招聘渠道 – 改進申請人的文檔并快速轉移合格的申請人。如果零售商可以在接下來的幾週內處理數千份工作申請，那麼警察部門就沒有理由花一個月的時間來招聘。使用這些工具的機構可以增加申請者數量，從而減少輟學率、改善溝通並增加學院席位。那些沒有陷入消耗循環的人
田納西州展示了領導者積極招聘時的情況。共和黨眾議員約翰·吉萊斯皮 (John Gillespie) 的 HB 1445 直接投資於招聘，而州長比爾·李 (Bill Lee) 則承諾投入 1.75 億美元來加強全州的公共安全。這筆錢不僅會產生短期影響——它的目的是使警察部門僱用和留住人員的方式現代化。田納西州表明，公共安全的未來取決於建設更強大的管道，而不是依靠軍隊來填補空白。
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與此同時，當城市拒絕適應時，社區正在付出代價。 911 等待時間較長意味著正在進行的犯罪行為不會受到調查。太多的偵探錯過了為受害者伸張正義的 LEADS。長時間的巡邏使社區變得脆弱。這不是一個抽象概念，而是芝加哥和孟菲斯等城市的日常現實。居民每次撥打 911 並等待時都會感受到不同。
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底線是：街頭部隊是最後的手段是有原因的。芝加哥證明了當招聘延遲和政治因素深入到隊伍中時會發生什麼。軍隊最終取代了警察。解決辦法不是更多的部署。這是一個更智能、更快速的招聘渠道，可以重建該部門及其應有的官員群體。在城市招募現代化之前，他們將重複芝加哥的錯誤：因官僚作風而失去警察，並用武裝部隊取而代之。
