華特迪士尼公司首席執行官鮑勃·艾格（Bob Iger）即將結束他在公司的兩年任期，去年他獲得了 4580 萬美元的薪酬，比前一年增長了 11%。
2024年，艾格獲得了4100萬美元的賠償。
迪士尼週四公佈了高管薪酬方案，董事會正在準備選擇一位新領導人來接替艾格，艾格的合同將於 12 月到期。
迪士尼董事長詹姆斯·戈爾曼在致股東的信中寫道：“管理層繼任計劃仍然是董事會的首要任務，反映了其對業務連續性和長期股東價值的重要性。”他指出，董事會繼任委員會已經評估了各個候選人，全體董事會將很快決定誰將成為下一任首席執行官。
四名內部候選人正在爭奪這一職位，包括公園負責人喬什·達馬羅、頂級電視和流媒體高管達納·瓦爾登、電影製片廠負責人艾倫·伯格曼和 ESPN 總裁吉米·皮塔羅。
與六年前董事會最後一次更換首席執行官時不同，迪士尼董事會通過設立一個由投資銀行摩根士丹利前總裁戈爾曼領導的特別委員會來加強繼任程序。
該團隊還包括通用汽車首席執行官瑪麗·巴拉 (Mary Barra)、Lululemon Athletica 首席執行官卡爾文·麥克唐納 (Calvin McDonald) 和英國天空廣播公司前負責人傑里米·達羅克 (Jeremy Darroch)。迪士尼在代理聲明中表示：“每位內部候選人都經過嚴格的準備過程，包括艾格先生的指導、外部指導以及所有董事的參與。”
迪士尼表示，將於 3 月 18 日舉行虛擬股東大會。投資者將被要求就各種股東啟發的措施進行投票，包括公司氣候承諾和主題公園殘疾人設施的提案。
保守派國家公共政策研究中心提出了一項提案，要求迪士尼發布一份報告，詳細說明其氣候承諾的投資回報。該智庫認為，股東需要更多信息來判斷公司減少溫室氣體排放的公開承諾是否符合他們的最佳財務利益。
迪士尼鼓勵股東對該提案投反對票，稱其環境可持續性方法是“基於科學的”，並且已經公開披露。該公司表示，一份新報告（例如該提案所要求的報告）不會超出財務披露要求。
股東還將權衡一項提案，該提案將推動迪士尼對其無障礙和殘疾人包容性做法進行第三方審查。
該提案由股東埃里克·G·保羅 (Erik G. Paul) 提出，正值迪士尼因其主題公園殘疾人通道政策而受到批評之際。
迪士尼敦促股東對該措施投反對票，稱該公司“致力於設計和實施創新且有效的服務，為殘疾人提供便利，並已持續審查其做法。”
該公司還表示，它已經在線和親自向公園提供有關其殘疾人通道政策的“詳細”信息，其中包括為需要該選項的客人提供無需排隊的服務，以及“廣泛”的住宿選擇。
一位新的董事會成員——前蘋果首席執行官傑夫·威廉姆斯——預計將在三月份的會議上加入董事會。
艾格的基本工資為 100 萬美元。他獲得了 2100 萬美元的股票、1400 萬美元的股票期權和 725 萬美元的高管獎金。
迪士尼還為艾格的個人航空旅行費用支付了超過 568,000 美元，以及 180 萬美元的安保費用。該公司表示，出於安全原因，其首席執行官必須使用公務機進行個人旅行。
這家總部位於伯班克的媒體和娛樂公司表示，艾格因迪士尼在過去一年的出色院線表現而獲得獎勵，其中包括價值數十億美元的大片《莫阿娜 2》，該片於 2024 年上映，但去年因其票房大賣而達到了這一里程碑，以及真人版《星際寶貝》。
該公司還提到了艾格在通過與康卡斯特有爭議的仲裁程序中成功完成迪士尼對 Hulu 的收購中所發揮的作用，迪士尼表示這加強了該流媒體平台的全球影響力。
艾格還負責監督 ESPN Unlimited 直接面向消費者的應用程序和主題公園里程碑的推出，包括迪士尼樂園成立 70 週年以及蒂安娜河口冒險之旅 (Tiana’s Bayou Adventure Ride) 等新景點的開放，迪士尼稱這些新景點“旨在更好地定位我們的公園的未來”。
繼任者已成為公司的關鍵問題。
董事會表示，已向艾格的四名高級副手提供了合同延期，“以保留我們的關鍵領導力，以促進成功的首席執行官繼任流程”。這些高管包括首席財務官 Hugh F. Johnston、首席法務官 Horacio Gutierrez、首席人力官 Sonia L. Coleman 和首席傳播官 Kristina K. Schake。
約翰斯頓收到了價值 2020 萬美元的包裹。古鐵雷斯的薪酬為 1630 萬美元。科爾曼獲得了 740 萬美元的賠償，舍克獲得了 620 萬美元的賠償。
