沙拉已成為使用DeLiveoo來獲取組織組織解決方案的新信息的公司客戶中有序的計劃。
這一變化反映了阿拉伯聯合酋長國食品環境的變化，工作人員選擇了雞肉沙拉與特里·雅基（Terry Yaki），玉米和羽衣甘藍，鱷梨碗，雞肉包裹在金槍魚中。
餐廳合作夥伴，包括KCAL，Bowlful，Salata，Joe＆The Jue，Kababji Grill和The General Age Reploy Refore更多地報告了由企業客戶質量驅動的新鮮餐點。
DeLiveoo工作的調查發現，有60％的員工排名免費食品或獲得了補貼作為工作滿意度的主要驅動因素之一，落後於醫療福利和一點點的健身房成員。
研究結果是室內雜貨店和食物的生活方式的成本仍影響阿拉伯聯合酋長國的日常生活。食品準備，辦公室工作和為員工儲蓄提供支持。
Z世代工人現在是全球25％的員工，他們正在推動他們的期望變化。
美國阿聯酋工人選擇一個不錯的午餐選擇。
當在全球長期工作和不確定性中進入就業時，該模型的價值觀具有良好的目標和組合。
最近在調查中發現，專門從事健康和人力資本的世界階級專業服務公司Aon認為，有81％的雇主認為，他們將不得不通過新食品來調整福利，這是最需要的建議之一。
沙拉已經成為當今辦公室的人群，而不僅僅是因為它們很健康。但是，因為它們在人們想在沒有折衷和口味或時間的情況下吃乾淨的工作文化中的營養，舒適和滿足之間建立了平衡。忙碌的一天的節奏
該辦公室擁有更健康的雜貨店，例如新鮮的水果籃子和少量低脂肪的小吃。人類電氣信封很受歡迎，這反映了阿拉伯聯合酋長國對展示更健康的工作場所的興趣的日益增加。
DeLiveoo的工作提出了定制的食品解決方案，包括定制價值，集體購買和活動宴會。這項服務為一家具有靈活的公司提供了一個帳戶，以將團隊聚集在一起，以授予員工並使管理更容易。
在 平台 定位食品是創造文化並保持員工進入市場的最簡單，最有效的方法之一，尤其是工作場所的靈活性對於年輕員工仍然很重要。
