人工智能（AI）激發了人們對工作未來的擔憂，但是一項新的研究表明，美國勞動力市場尚未患有重大疾病。
耶魯大學預算實驗室和布魯金斯基金會的研究人員 我找到了一些證據 自2022年11月Openai創辦Chatgpt以來，這種遺傳AI發生了巨大變化。
“儘管擔心即將來臨的工作。 調查。
研究人員研究了AI高，中和低報告的工作中的工人所佔的份額，發現這些水平在很大程度上依賴於Chatgpt循環。他們還檢查了AI提交的工人是否出現在失業統計中，但沒有在失業之間找到任何標準的AI報告。
這並不意味著AI在過去三年中沒有影響。作者指出，他們的分析與新興的證據一致，表明AI可能有助於失業早期職業的工人。
斯坦福大學的單獨研究 發現 通過廣泛採用遺傳AI，在AI最暴露的職業中的早期職業工人（22-25歲）的就業量減少了13％。
技術領導者還警告說，威脅性變化，其中一些已經到來。 Salesforce Marc Benioff董事總經理 最近說 AI允許他今年裁員數千個客戶支持角色。
同時，人類董事總經理 阿克斯說 5月，他希望AI可以消除 在不到五年的時間裡，白領的所有工作中有一半是第10-20％的銷釘的失業率。
儘管如此，尚未實施由AI驅動的勞動力市場中的廣泛動盪。一個 上個月新聞發布會美聯儲總裁杰羅姆·鮑威爾（Jerome Powell）表示，AI可能有“一些結果”，但敢說，導致當前僱傭趨勢的不是“主要的事情”。
耶魯大學的團隊強調，從長遠來看，現在要花多長時間才能說出他們的工作時間多長時間，並指出以前的技術轉變經常發生。
他們寫道：“從歷史上看，工作場所中廣泛的技術障礙往往出現數十年而不是數月或數年。”
長期預測顯示前方的結構位移。工作部門期望 顯著降低 在接下來的十年中，包括2034年到2034年的現金任務減少了約310,000個，辦公室員工（-7％）少了180,000名，客戶服務代表（-5.5％）少了150,000多。並非所有這些損失都將直接與AI聯繫在一起，但是技術可能會加速一些已經進行的變化。
然而，目前的研究表明，它對美國勞動力市場的影響比許多人害怕更加沉默。
