“在美國，人工智能將實際上取代所有用白領的工人中的一半”，這是本月初福特吉姆·法利（Ford Jim Farley）首席執行官的立即摘錄。而且他並不是唯一引起警報的高管。
困惑首席執行官Aravind Srinivas最近告訴The Verge，他希望AI能夠能夠能夠 取代招聘和執行助理 接下來的六個月。警告很豐富，高管給出的時間表相對較短。但是現實可能會更加迫在眉睫。
康奈爾大學工業與勞資關係學院世界工作和勞動副教授約翰·麥卡錫（John McCarthy）表示：“工作障礙已經在進行，它正在迅速擴展，並且將繼續持續。”
人類的最後助手AI， 它於7月15日發布，幾乎是經濟從業者在普通華爾街業務中所做的所有工作。 Shopify董事總經理TobiasLütke告訴公司的招聘經理，他們應該解釋為什麼AI代理在讓新員工僱用一個人之前不能做這項工作 內註 今年早些時候。 董事總經理Duolingo Luis von Ahn 今年向員工發送了類似的說明。
麥卡錫告訴Gizmodo：“我們可以肯定地說，我們在白領職業的早期階段正面臨著嚴重的分配，這確實很重要，因為金融安全開始，我們真正建立了我們的基礎，目前，基金會開始移開。”
年輕的畢業生可能是“失去的一代”
現在是失業了20多歲的時候，這是一個特別糟糕的時刻。
紐約美聯儲發布了 報告 4月，他說，最近22至27歲的大學畢業生的勞動力市場“在2025年第一季度惡化”，失業率高於大流行。最近的畢業生與所有員工之間的失業率差距是 更廣泛 自1990年以來。
他們中的一些人與更廣泛的市場趨勢有關，爆炸後爆炸的結束和經濟軟化，但AI仍然是一個重要因素。遺傳AI在基本任務中尤其出色，最近的畢業生可能會作為入門級工人完成。
麥卡錫說：“ AI對早期職業的負面影響的證據已經很強大，我擔心當前的世代壓縮會演變為對早期職業路線的永久重組。”
實際上，這是最近畢業生的社會合同的撕裂：介紹白領工作工作應該是您職業餘下職業的培訓路線。對於最近的大學畢業生的這些機會較少，我們可能會看到 – 根據我們已經看到的麥卡錫（McCarthy），對精英實踐和網絡的依賴增加了。這只有義務擴大不平等。
麥卡錫說：“人們確實擔心，除非政治，教育和招聘規則得到適應，否則我有一個整個團體，即在AI早期過渡期間畢業的人可能是一代人。” “而且我對他們需要的規模上發生的這些適應並不非常樂觀。”
是AI替罪羊嗎？
但是，紐約大學的管理和組織教授羅伯特·西曼斯（Robert Seamans）認為，我們並不處於工作危機之際，因為儘管進行了凍結的廣告活動和招聘，但我們確實看到了整個公司的“相對較低的AI採用率”。
根據最近的 食物目前，AI升級的最大挑戰之一不是技術本身。真正使用它需要業務。該文件顯示，大多數技術，金融和科學行業以外的大多數公司在日常活動中沒有在遺傳AI中工作，甚至在大型業務中的採用率都比小型企業高得多。
Seamans告訴Gizmodo：“將AI應用於企業要比人們意識到的要困難得多。” “企業通常沒有他們需要培訓，操作和監督其應用的內部才能，因此在您擁有這種經驗的員工之前，很難依靠AI。”
取而代之的是，海員認為，其中一些公司凍結了員工的招聘或收縮，而支持AI實際上使用技術作為替罪羊來開展業務。
Seamans說：“由於沒有那麼多招聘的原因，要責怪發票或財務不確定性要困難得多。”
但是，即使是海員也說他只能注意到AI顯示的跡象至少是就業市場中發生的事情的至少一個罪魁禍首。但是，為了更好地理解AI的作用，我們需要“全面資助的美國統計服務”的貢獻，例如美國人口普查局或勞工與統計辦公室。
Seamans說：“我認為他確實強調了聯邦政府需要監視真實時間業務的AI發展，因此我們可以使用當前數據進行一些研究，而不是否認AI是否可能負責。”
我們從這裡去哪裡？
AI在這裡留下來。 AI在企業界的創新和傳播似乎有義務從這裡加速。
麥卡錫說，這不一定會導致工作的“批發終結”，而是要進行重組。
麥卡錫說：“人工勞動的變化並將繼續發生。確實很難預測它的塑造方式，但我認為對需要危機，道德，創造力和工作需要框架整合的角色的需求持續不斷。”
這種重組是為即使在K12機構中施加壓力，即使在K12機構中，也不僅在計算機排名中做好了相應的準備。麥卡錫說，他已經在康奈爾（Cornell）申請自己，教他的學生工作流程和工具以及其他一般班級技能。
硬幣的另一半是政治。
麥卡錫說：“這些變化正在迅速，更大，以比歷史上的任何時刻都在影響一定程度上的工作，而且我認為在各個層面上都需要對多個感興趣的各方進行對話。”
對於想要適應的工人，麥卡錫說，最重要的是要流利使用AI工具，提高您對新角色的適應性，並隨時準備旋轉。
麥卡錫說：“我並不是說這些話。不幸的是，我認為這些更改都不容易或舒適。” “我有一個7年的舊，我非常擔心工作的未來會是什麼樣。”
