AI登記師Alex增加了1700萬美元來自動化原始工作面試

所有領域的尋求工作者都可以期望很快進行更多初步觀看訪談。儘管這聽起來像是積極的消息，但這並不意味著突然會有更開放的消息。

取而代之的是，招聘人員經常與確定有資格獲得下一輪的候選人相混淆的招聘人員將向第三方分配通常的控制任務，例如對反抗衡，工資需求和可用性的控制）。

亞歷克斯創建AI招聘經理的開始 – UP表示，它已經在幫助公司進行視頻採訪和電話屏幕。

大約18個月前創立Alex的Aaron Wang（插圖中心，下排）告訴TechCrunch，開始的AI工具可以在申請工作後不久與申請人進行自主訪談。他說：“ AI招聘人員每天正在進行數千次面試，並幫助人們在世界上一些最大的公司中僱用。”

儘管王（Wang）在Facebook上工作，並在對沖基金中度過了一定的時間，但拒絕命名客戶，他說，其中包括《財富》 100強公司，金融機構，國家餐廳連鎖店和4大會計公司。

投資者認為AI訪調員的興起是許多公司不可避免地會採用的趨勢。這一信念導致了由Peak XV Partners領導的Alex Alex Alex系列的新一輪。這一輪包括Y組合和未命名的企業的參與，以及來自《財富》 500強的Chros Chros官員。該系列A遵循該公司300萬美元的資金，該公司去年由1984年的Ventures領導。

亞歷克斯並不孤單地為公司提供AI招聘服務。初創競爭者包括Heymilo，Creatzai和Ribbon等其他早期舞台公司。

Mercor是AI數據標籤的快速發展，我們正試圖增加100億美元的新回合，也開始了他作為AI僱用的生活。

亞歷克斯（Alex）的長期願景是面試數百萬的工作申請人，以構建比今天的LinkedIn更豐富和更深入的專業資料數據。

王說：“我們的論文是，與您進行了10分鐘的對話，比您的LinkedIn個人資料要多得多。”

但是目前，亞歷克斯（Alex）專注於招聘的幫助，以釋放與預定候選人建立關係並為招聘經理提供建議的時間。