AdC 在周四的聲明中表示，因限制性勞動力市場做法而對工會罰款 450 萬歐元。
一份聲明稱，葡萄牙私人公司和人力資源協會（APESPE-RH）拒絕競爭管理局（AdC）對限制勞動力市場競爭的做法實施的製裁，並將對該決定提出上訴。
AdC 在周四的聲明中表示，因限制性勞動力市場做法而對工會罰款 450 萬歐元。
該協會「確認 AdC 發出的通知，要求制裁在其行為準則中納入『非偷獵』條款，即限制勞動力市場競爭的做法」。
據該實體稱，「鑑於該通知，在分析該決定的技術法律內容時，APESPE-RH 了解到，與競爭主管機構的結論不一致，因此將啟動上訴中規定的法律機制，首先向競爭、監管和監督法院提出上訴」。
該協會回顧說，它“代表了一個擁有超過10萬名工人的行業，對國家的成長和經濟發展具有決定性作用”，並保證它遵守“所有法律、監管標準和最佳專業實踐”。
競爭調查的結論是，該臨時就業機構協會的行為準則中有一項條款，即「附屬公司承諾不誘使臨時工更換雇主」。
這項調查於 2025 年 2 月非正式開始，AdC 於 2025 年 6 月發布了起訴書。
今天的決定是最終的、嚴厲的，罰款 451.9 萬雷亞爾，但工會仍然可以對這項處罰提出上訴。
AdC 解釋說，罰款考慮了侵權的嚴重性和持續時間等標準，並根據與 APESPE-RH 相關公司的收入確定。
該俱樂部約有40名會員，其中大多數是臨時機構，處罰條款出現在其1987年12月至2025年3月期間的行為準則中。
AdC 解釋說，競爭法禁止商業協會達成的互不挖角協議，因為它們「限制了公司決定商業策略的自主權，並直接影響工人，降低了他們的議價能力、工人流動性，從而影響了他們的職業發展」。
