這 CGD 集團員工協會 (STEC) 在今天的一份聲明中表示，已向 Caixa Geral de Depósitos (CGD) 管理層提議加薪 5.79%，最低限額為 79 歐元。
該工會在文件中表示：“STEC 認為這一提議是最低限度的公平，不會損害 CGD 的經濟和財政支持，並且代表著朝著逐步糾正現有的深刻且日益嚴重的不平等邁出的一步。”
除了增加貨幣條款外，隧道股份還提出了“修訂公司協議的提案”，旨在“改善一系列權利”。
該協會從幾個方面證明了擬議的增長是合理的，包括在通貨膨脹或 CGD 近期利潤面前恢復購買力的需要，該公司 2023 年和 2024 年的淨利潤合計超過 30 億歐元。
STEC還指出，由於員工人數減少，員工的生產力有所提高，並警告說，公共銀行留住和招聘員工存在困難。
同時，還回顧了2013年至2016年間CGD員工的職業生涯受阻情況以及管理層成員的薪酬情況。
工人維權組織強調，公司協議的擬議修訂不應“以任何任意性質的獎金或獎金來預設或取代加薪”。
工會補充說，CGD 管理層通過接受這些建議，將表明其“真正關心積極的社會勞工氛圍，這是公司順利運營和成功應對私人銀行競爭的基礎”。
