DPS 學校董事會投票決定保留 Kaiser 健康保險

教育委員會週四投票決定延長學區與科羅拉多州凱撒醫療機構的合約後，數千名丹佛公立學校的員工及其家人將能夠在科羅拉多州凱撒醫療機構多保留一年的醫生。

學校董事會的決定是在 DPS 領導人建議校長批准一項計劃後做出的，該計劃不再將 Kaiser 作為透過學區購買健康保險的員工可以使用的提供者之一。根據該計劃，DPS 員工必須從 MotivHealth 保險公司或 UnitedHealthcare 獲得保險。

但學監亞歷克斯·馬雷羅 (Alex Marrero) 對健康保險投標流程的處理方式——導致了外部調查，學區人力資源總監被停職——在周四下午的一次會議上受到了學校董事會成員的審查。

董事們對獲得兩個選擇表示失望：要么將 DPS 目前的健康保險合約延長一年，要么批准招標過程的結果並退出 Kaiser。

「雖然我很高興我們面前有兩項建議，但我必須誠實地說，我對我們如何得出這兩項建議感到失望，」董事會副主席莫妮卡亨特說。

凱撒發言人伊麗莎白懷特海德表示，保險公司對延長合約的決定表示讚賞，並提供重新投標的機會。

她在一份聲明中表示：“我們很高興有機會繼續為 DPS 員工及其家人提供服務，我們的重點是滿足並超越患者和學區的期望。” “我們只想在未來的許多年裡繼續我們的合作夥伴關係。”

Kaiser 為 DPS 員工提供保險已超過 50 年，但當地區官員稱該保險公司去年以高於其他三家提供者的價格獲得一份三年期合約時，兩個組織之間的關係惡化。

由於成本原因，DPS 不想繼續與 Kaiser 合作，因此保險公司向該地區發送了一份修改後的提案，DPS 領導人稱此舉違反了招標流程。

這項行動還導致 DPS 發起第三方調查，並因擔心 DPS 人才主管 Edwin Hudson 在競標過程中與 Kaiser 進行「不當溝通」而對其進行行政休假。地區官員表示，調查沒有發現任何不當行為的證據。

在周四的決定中，學校董事會要求 DPS 在今年稍後重新開放保險公司的投標程序。 MotivHealth 和 UnitedHealthcare 目前與該地區的合約也正在延長中。

延期是由丹佛課堂教師協會提出的，該協會批評 DPS 對投標過程的處理方式，因為員工從 Kaiser（而不是學區）那裡得知，他們的健康保險將於 7 月 1 日到期。

Kaiser 是最受 DCTA 會員歡迎的保險公司，約有 5,800 名 DPS 員工及其家人從該提供者獲得醫療保健。

總監約翰·揚奎斯特 (John Youngquist) 的大部分批評都針對馬雷羅 (Marrero)，他質問總監，既然這是一個運營問題，為什麼他沒有就該學區應如何進行健康保險提出任何建議。