根據記者聯盟、Sitese（服務業工人聯盟）和CSRA Site（中南部和自治區製造業、能源和環境活動工人聯盟）消息，盧薩CA今天宣布「正式廢除目前的企業協議（AE），並提議未來增加簽署新的企業協議（AE）」。
工會表示，盧薩董事會 (CA) 已正式譴責企業協議 (AE)，指責管理層希望為工資談判設定條件，但 CA 保證該流程對於使協議現代化是必要的。
根據記者聯盟、Sitese（服務業工人聯盟）和CSRA Site（中南部和自治區製造業、能源和環境活動工人聯盟）消息，盧薩CA今天宣布「正式廢除目前的企業協議（AE），並提議未來增加簽署新的企業協議（AE）」。
工會在公告中表示，“政府通過一項行政行為確認了政府決定在2026年將工資調整為每月56.58歐元，追溯至1月1日”，該工資已於本週五支付。
「CA表示可以在2026年加薪70歐元（即在目前正在處理的56.58歐元基礎上加薪13.42歐元），但這一額外加薪取決於新AU的簽署，考慮到流程的高度複雜性，因為談判難度很大，這可能需要幾年的時間來談判。」強調。
在另一份聲明中，盧薩通訊社證實，它提出了“一項新的公司協議，取代了目前的協議，該協議被認為已經過時，其起草於 2006 年開始，於 2009 年生效”，並在另一次會議上與工人委員會分享了這一信息。
「目前正在進入談判階段的文件中規定的措施包括在未來 4 年內每年增加 70 歐元或 3.2%，這對工人來說是最有利的。
據工會稱，KA「明確假設」「2026 年只會增加 70 歐元，或只要就新公司協議達成協議，談判可能產生的其他金額」。
「透過將盧薩聯盟與國有企業部門的成長聯繫起來並譴責非盟（當時它本可以開始就新的非盟進行談判而不譴責當前的非盟），CA正在對工人進行不可接受的勒索，」他們指控道。
根據工會的說法，“這一戰略的目的是以非盟的變化為條件，這種變化可能會持續數年，假裝談判一份要求清單，但最終它實施了最低限度的更新，而沒有向工會提及或舉行任何談判。”
CA表示，盧薩社是“公共新聞機構，因此必須嚴格管理其資源”，並表示“這項新公司協議提案的目的是通過更具結構性的解決方案而不是臨時措施來加強該機構的資源，以應對當前和未來的挑戰”。
他強調：“擬議的措施旨在為公司提供更大的吸引新人才的能力，更大的保留人力資源和培訓的能力，以及對職業價值的更大認可。”他指出，“定期評估政策，包括獎勵分配，體現有吸引力和補償性的發展，是必要因素，但不反映目前的協議。”
對於工會，政府承諾提出“很好的建議”，總統府部長談到“歷史性的評估”，但“現在發生的只是政府在2026年1月設定的最低工資的更新和非洲聯盟的終止，這取決於兩個不同的談判計劃”。
工會結構認為「公司本可以在不報告的情況下啟動非盟審查，但選擇不這樣做」。
CA理解「因此，在不影響談判過程公開性的情況下，有必要終止企業協議，允許修改商定的標準並採用與保留就業相一致的解決方案，同時確保新技能的開發和公司的培訓以應對當前的市場挑戰」。
他還回顧了500萬歐元的投資，“現已獲得政府批准，作為增股的一部分”，其“旨在技術現代化和人力資源開發”，從而加強該組織在國內和國際上的影響力。
CA還強調，“鑑於生活成本上升和通貨膨脹前景，盧薩工人將在5月份獲得56.58歐元/2.15%的工資，追溯至1月份，而不必等待現在開始的談判過程結束。”
