SINDEL 和 EDP 就 2026 年薪資表達成協議，增加 2.4%（最低 60 歐元，最高 100 歐元），並提高能源效益。
SINDEL（全國工業和能源聯盟）和 EDP 經過一系列全體會議和雙邊會議後達成協議，更新 2026 年薪資表。
協議規定加薪2.4%，這也適用於貨幣表達條款，保證最低加薪60歐元，最高加薪100歐元。
工會表示，除了正常的指數更新外，這項交易的條件是公司接受為 Flex 員工增加 60 雷亞爾的能源福利。經過此次調整，EDP Flex 計畫的價格為 914 歐元，ACT/EDP 2000 計畫下的員工價格為 1,752 歐元。同時，EDP 彈性計畫的彈性部分的最低年度限額已提高至 1,200 歐元。
在社會訴求方面，SINDEL向EDP提出挑戰，要求其超越通常的利潤分享，並提出在下半年提供特別獎勵。其目的是在經濟不穩定和當前地緣政治衝突的情況下為工人提供支持，工會認為這項措施在公司的財務能力範圍內。
最後，談判過程受到了工會對 2025 年新評估體系的譴責。 SINDEL 對限制工人對所授予的等級進行單一評論的平台變化提出了挑戰，要求評估過程更加透明和透明。
