UGT 前往參加關於不妥協工作方案的會議，並要求老闆們進行討論

UGT秘書長馬里奧·莫朗今天表示，工會中央將前往與勞工部長舉行會議，但不會在工作方案上做出讓步，並要求老闆們討論解決方案。

這位UGT領導人在里斯本與勞動、團結和社會保障部部長羅薩里奧·帕爾馬·拉馬略會面時表示，這次會議不會討論勞動法改革一攬子計劃中的任何措施，而是為改革談判制定時間表。

當被問及中心是否在會議上做出讓步時，中心領導說沒有。

“我們不會做出任何讓步。讓我們看看事情進展如何，我們必須開始創造一個談判環境，到目前為止，這個環境還不太符合預期，”他回答道，並為在 12 月 11 日罷工後的階段創造談判環境的必要性進行了辯護。

在勞工部長拒絕在改革問題上回歸“正方”之後，UGT領導人也承認談判正處於不同的階段，儘管他堅稱“擺在桌面上的事情非常嚴肅”。

“UGT從來沒有要求第一個，UGT只是在政府提出取消罷工的可能性時才要求第一個——前提是政府撤回草案。然後，是的，我們停止了罷工。現在我們處於下一階段：有罷工，有符合我們預期的回應，現在我們將繼續進行對話和談判。”

現階段，馬里奧·莫朗邀請雇主協會加入辯論，認為公司代表有必要更好地解釋他們對政府提議的立法改革的立場。

“我們必須聽取其他合作夥伴的意見，Concertação Social 有其他合作夥伴（並且）我仍然沒有從雇主方面聽到太多消息。他們迴避了這一點。我知道他們對草案感到滿意，但我也必須聽取（另一方的）意見，因為我還受到 CIP 主席在媒體上的挑戰，要求工會與 CIP 坐在一起。”

UGT秘書長表示：“我們需要為嚴肅的談判創造一個信任的環境。”他堅稱不會有“直線”，因為如果有，那就以自由談判為前提，他說自由談判必須經過社會共識。

“如果達成協議，這次談判必須在社會大會的範圍內，所有合作夥伴（工會和雇主）都在社會大會的範圍內。我們不會迴避雙邊工會，它們很重要，有時可以解決可能不太發達的情況，但現在也是回到CPCS（社會大會常設委員會，一月份的時間表1）的時候了。

這是12月11日大罷工後UGT與政府的首次雙邊會議，由UGT和CGTP共同策劃。

草案設想的主要變化包括恢復個人時間銀行（根據工人和公司的協議，允許每天增加兩個小時的工作時間）、修改固定期限和無限期勞動合同、修改其他勞動合同製度、結束對裁員後“外包”的限制、結束第一份工作的180天試用期。

除其他外，一系列措施還包括調整定義遠程辦公的規則、工人可以要求最多兩天的額外假期（但不帶薪）、將罷工中的最低服務範圍擴大到更多部門、父母共享六個月育兒假的定義、母乳喂養規則的變更以及父母津貼的變更。