2012年9月24日，NFL得到了慘痛的教訓。職業裁判停擺110天后，聯盟採取更換，結果一片混亂。他們的未接來電改變了一切，那一刻被定格，現在被稱為「失敗瑪麗」。那個動作 這場失利讓綠灣包裝工隊付出了代價，但也讓 NFL 失去了信譽。在全國強烈反對後的 48 小時內，最初的參考資料又回到了現場。十四年後，沒有人想到NFL會再次走上同樣危險的道路。
與 NFLRA 的集體談判協議 (CBA) 將於 5 月 31 日到期，雙方的談判不會結束。 3月25日的下跌之後，任何理解的希望似乎都徹底破滅了。
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當天，NFLRA代表在得知對方代表團無權談判後退出了會議。隨著不和的繼續，賭注也隨之增加，然後在 3 月 29 日星期日，NFLRA 公佈了聯盟正在做的事情。他們的聲明由 職業足球稅 麥克·弗洛里奧直接批評了聯盟的行為。
NFLRA 的聲明稱：「顯然，『聯盟消息來源』繼續發布虛假和誤導性信息，而不是在談判桌上會面。」「最重要的是，我們的官員為美國最富有的體育聯盟工作，利潤比其他任何联盟都多。這是 NFL 整體的驕傲。然而，與棒球和籃球裁判員和裁判員相比，我們的官員的工資明顯偏低。
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在 NFL 片面洩露有關 CBA 與比賽官員談判的消息後，NFL 裁判協會進行了反擊。 https://t.co/pWZZtWmmJy
— ProFootballTalk (@ProFootballTalk) 2026 年 3 月 30 日
從本質上講，問題是價值之爭。到 2025 年，聯盟官員的平均薪資將達到 385,000 美元，沒有雇主醫療保健，也沒有全職工作狀態，這與 MLB 裁判和 NBA 裁判不同。儘管聯盟每年產生數十億美元的收入，但官員們獲得的收入低於超級碗第 12 週比賽的收入，這在 CBA 中並不是一個四捨五入的錯誤。這是工會主張的核心內容。
聲明補充說：“就績效工資而言，在今年冠軍賽和超級碗比賽中工作的‘表現最好的官員’的工資低於他們在常規賽比賽中的工資。” “這當然不是一場有回報的表現，因為 NFL 表示這是他們的目標。”
更重要的是，聯盟似乎並沒有彌補這一差距，而是為下一個最佳選擇做準備。如果做不到這一點，聯盟就聘請了大約 150 名大學官員來指導他們度過 2026 年賽季。但 NFLRA 決心不放棄。
聯盟宣布這一消息的時間就在菲尼克斯老闆會議召開前幾個小時，這意味著聯盟已經處於守勢。直到 32 傢俱樂部打破這一記錄之後，情況變得更糟。
鎖上房間
羅傑古德爾公司 (Roger Goodell & Co.) 在菲尼克斯會議開始時，所有 32 個特許經營商都收到了一份備忘錄，禁止公眾對談判發表評論。對聯盟的擔憂是非常真實的：主教練或總經理在裁判品質方面不按劇本行事可能會給聯盟帶來不勞而獲的頭條新聞。儘管這份備忘錄是在錯誤訊息發布的周末發布的，但很難將其作為例行的溝通練習來閱讀。
據 NFL Network 的 Tom Pelissero 報道，聯盟已經開始招募替補官員，訓練將在與 NFLRA 的當前合約到期之前開始。一位消息人士告訴佩利塞羅：「我們（來自業主的）指示不是做好準備。」佩利塞羅也透露了迄今為止談判的進展。
消息人士稱，NFL 向其比賽官員提供了一份為期 6 年的勞動合同，薪酬年增長率為 6.45%，但 NFLRA 認為聯盟無利可圖，支付 10% 的工資加上 250 萬美元的營銷費。
聯盟也繼續抵制 NFL 的變革… https://t.co/kOPBliKk4e
— 湯姆佩利塞羅 (@TomPelissero) 2026 年 3 月 30 日
佩利塞羅在《X》中報道稱：「NFL向其比賽官員提供了一份為期六年的勞動合同，薪酬年增長率為6.5%，但NFLRA認為10%加上250萬美元的營銷費是無效的。」消息人士稱，「我們希望按績效付費。」該消息人士補充說，春季聯賽在額外代表方面表現不佳，並結束了季後賽制度。
為了克服這種僵局，創建了一條替代管道。同時，禁言令是防止最壞情況的預防措施。佩利塞羅表示，聯盟正在同時在三個方面開展工作以避免談判，而 NFLRA 已經失去了耐心。同時，三十二個特許經營權卻張口結舌。
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