學徒隊明星兼西漢姆聯隊副主席凱倫·布雷迪回答您的職業問題。
在這裡，凱倫向需要申請薪資期望幫助的讀者提供了她的專家建議。
問）兩年前，當我從以前的工作轉到現在的職位時，我拿的薪水較低，因為我在被老闆欺負後絕望地離開，這影響了我的心理健康。
過去幾年我一直在做的項目即將結束，所以現在是我尋找另一份工作的合理時機。
但當談到在申請中給出薪資期望時，我不知道該說什麼。
我擁有很多技能和經驗，但我擔心目前的低薪職位會阻礙我的發展。
真是霸道
我在最近的一次採訪中受到侮辱，我擔心消息會傳出去
真是霸道
我為了小幅加薪而拒絕了一份新工作，但現在陷入困境併後悔不已
您有什麼建議嗎？
哈里特
一個） 薪酬永遠不應該過高——這是做生意的一個簡單的部分。
每個人都為了謀生而工作，很自然地期望技能和經驗得到公平的報酬，所以你當前的收入不應該定義你的價值。
通過降低工資來保護自己的心理健康是一個明智而堅定的決定。
但它不必持續下去。
查看您所取得的成果、您所培養的技能以及您所承擔的責任。
將您的角色與市場上的其他人進行比較，並以此來設定符合您的價值（而不是您當前所支付的費用）的現實情況。
當招聘過程中提到薪資時，要冷靜自信地說話。
雇主希望候選人了解他們的市場價值。
您不需要創建電子表格來證明每一分錢都是合理的，但要清晰合理。
談判是自然的，您沒有義務當場接受第一個報價。
要求公平的薪水並不咄咄逼人，而是專業的。
支持自己，相信自己的經驗，不要滿足於低於自己的價值。
- 對凱倫有職業問題嗎？電子郵件 bossingit@fabulousmag.co.uk。
