…哈維·阿隆索獲得了第三名！在12天的時間裡，收入排名世界第一、第四和第十的三家具樂部都派出了各自的現任教練，每一位教練的執教時間都不超過18個月，而且每一位教練在上任時都被視為炙手可熱的後起之秀。地震一半並沒有開始描述它。
這可能是史無前例的，也可能不是史無前例的，每個故事——切爾西的恩佐·馬雷斯卡、曼聯的魯本·阿莫里姆和皇家馬德里的哈維·阿隆索——都略有不同，但有一些不容忽視的共同點。
不僅僅是因為這三人都是 40 多歲的前組織型中場球員，而是在祖國之外生活的經歷賦予了他們世俗的、國際化的光芒。相反，結果和期望可能在他們的離開中發揮了作用，但這只是故事的一部分。
這裡真正的教訓是文化衝突。無論正確與否，這些俱樂部都覺得自己與自己的 DNA 或品牌不相符——或者，用無端的企業用語來說，他們開始懷疑自己是否擁有相同的北極星。這對於最高層來說越來越重要。
– 奧利：是什麼讓恩佐·馬雷斯卡離開切爾西？
– 道森：曼聯內部決定解僱魯本·阿莫林
– 柯克蘭、羅德拉、法耶茲：皇家馬德里的哈維·阿隆索哪裡出了問題？
讓你困在工作中的舊觀念已經過時了。你可以說這三人都最大化了俱樂部的資源，但你不能真正說結果是他們被解僱的原因。
馬雷斯卡在他的第一個賽季就帶領切爾西從第六名升至第四名，贏得了歐洲聯盟杯和國際足聯俱樂部世界杯冠軍，並在英超聯賽中獲得第五名，而藍軍則降級。阿莫林于 2024 年 11 月執掌曼聯第 13 隊，賽季結束時排名第 15（但一路打入歐羅巴聯賽決賽），離開時排名第六。與此同時，哈維·阿隆索執教的皇家馬德里隊在前一年獲得了第二名，並在七月帶領他們進入了世俱杯的半決賽，七個月後皇家馬德里隊以第二名的成績退出了西甲。
這不是A水準的作品，甚至可能不是很強的B水準，但肯定是及格的成績。直到最近，你還認為這足以讓他們每個人都留下來，至少到夏天——尤其是因為在賽季中期解僱你的教練可能會很混亂而且代價高昂。你不僅要償還他們的合同，而且在大多數最優秀的球員已經在其他地方執教的時候，你還必須找到一個新老闆。這意味著，要支付一大筆賠償金，並在競選期間忍受數週的猜測和混亂。
顯然不再是了。或者更確切地說，它既混亂又昂貴，這就是為什麼俱樂部在每種情況下都尋求廉價而令人愉快的解決方案。
卡里克的“親自指導”如何在曼聯取得成功
克雷格·伯利討論了邁克爾·卡里克即將執掌曼聯的比賽以及他獲得這個職位的原因。
曼聯帶回了俱樂部傳奇人物邁克爾·卡里克，他作為主教練曾三度參加頂級聯賽。皇馬從皇馬B隊提拔阿爾瓦羅·阿韋洛亞，執教成人隊總共六個月（以及19場聯賽）。切爾西也遵循了類似的路線，從斯特拉斯堡引進了利亞姆·羅尼爾。他在那裡表現出色，只是在法甲賽季的最後一天錯失了歐冠席位，但任何人都不會忘記斯特拉斯堡與切爾西（布魯科）屬於同一所有權集團，並且本質上是他們的B隊。
在沒有搞砸這三個任命中的任何一個的情況下，很明顯這些人處於佔位者和低風險登月計劃之間。如果他們超出預期，他們可以留下來；如果沒有，我們將感謝他們的服務。
那麼為什麼要改變呢？你懷疑，在每一種情況下，俱樂部都覺得他們和教練之間存在個人脫節。
馬雷斯卡談到在切爾西“不受支持”，在他離開後，出現了一些故事——大概是直接來自俱樂部——與老闆、俱樂部的五位足球總監關係不佳（沒錯：有 五 其中）和醫療部門。切爾西的模式（無論好壞）是獲取年輕人才，培養他們，並在適當的情況下通過轉會費將其貨幣化，同時取得成果。馬雷斯卡最初接受了這一點，但很難同時做到這兩點，同時臉上還保持著微笑。
一年前，當他被任命為曼聯主教練時，阿莫林在戰略方面對俱樂部來說是一個巨大的轉變——見證了對他的3-4-2-1體系的無休止的討論——也許還有工作的壓力，其中充滿了前曼聯球員的金屬，監視著你的一舉一動。可以這麼說，當他發表似乎批評俱樂部且完全不真實的言論時——“我來這裡是為了成為一名主教練，而不是一名教練”，儘管他的職稱表明並非如此——只會有一個結果。當你沒有獎杯或明顯的進步跡象時，你不能質疑俱樂部的整個結構並離開它。
無論如何，阿莫林明年都不會回來，這意味著他的行為加速了這一過程並揭示了一個簡單的事實。除了“聯合之路”的陳詞濫調之外，他的球隊感覺不像曼聯隊。所以老特拉福德的評論談到了俱樂部的DNA：很難定義，但當你看到它時你就知道了。或者更確切地說，當你感覺到的時候。
就哈維·阿隆索而言，原罪在於皇馬僱傭了一位“系統”教練，而在過去的15年裡，他們在齊達內、卡洛·安切洛蒂或何塞·穆里尼奧等“人教練”的幫助下真正取得了蓬勃發展。這並不是說這些人不知道他們的策略或打法；而是他們不知道他們的打法。更重要的是，他們意識到，在一個雲集超級巨星的俱樂部中，你需要一種不同的方法，一種“銀河戰艦低語”的氛圍。因為，最終，在任何特定時間，你的團隊中都會有六種人類作弊代碼，而你想像的任何復雜的計劃都可能比他們自己想出的任何計劃更糟糕。
恩佐·馬雷斯卡在切爾西的地位如何變得“不可抗拒”
詹姆斯·奧利解釋了導致恩佐·馬雷斯卡離開切爾西的情況。
阿隆索在俱樂部巔峰的五年裡一直是球隊的中流砥柱 銀河戰艦 時代，毫無疑問理解這一點，但同樣，他知道找到他的工作是他在勒沃庫森的上一份工作中成功實施的系統。因此，他試圖穿針引線，而不是進行大規模改變。批評者稱，其結果是一支“缺乏個性”的球隊。
如果皇馬在周日晚上的西班牙超級杯決賽中擊敗巴塞羅那，他們會關心嗎？我們永遠不會知道。安切洛蒂曾經告訴我，皇馬是一家“你可以取得4-0領先的俱樂部，如果他們不喜歡你的踢球方式，他們會感到沮喪”，但抱怨、不滿、感覺你所愛的俱樂部不太對勁。
適合很重要。氛圍很重要。總體規劃很重要。所有這些對於最終銷售產品的精英俱樂部來說都很重要。對於一名主教練來說，僅僅在球場上達到最低目標是不夠的；他需要適應模型和品牌，老闆和球迷都需要對他帶領球隊走向何方感到滿意。
無論正確與否，他們都覺得自己在俱樂部周圍聞到了消極和悲觀的氣息。他們行動了。這是2026年的體育娛樂。
