特柳賴德滑雪所有權表示，如果度假村滿足工會的要求，價格將會上漲

業主查克·霍寧(Chuck Horning)週四在給當地企業的一封坦誠的電子郵件中表示，如果科羅拉多州南部的度假勝地滿足其滑雪巡邏員工會提高工資的要求，特柳賴德的纜車票價將會上漲。

特柳賴德專業滑雪巡警協會已經與該度假村進行了數月的談判，尋求更好的薪酬和其他福利以留住員工。科羅拉多州和其他州也有類似的滑雪巡邏工會採取了這一行動，這些工會認為他們的專業值得更多的錢。

“如果社區認為我們應該滿足工會的要求 – 即使我們認為他們不合理 – 那麼只有一種方法（原文如此）就是轉嫁提高門票和季票價格的全部成本，”霍寧的電子郵件中說。他補充說，如果特柳賴德“屈服”，也會影響其他員工和小企業。

霍寧與當地社區關係複雜，他還指控滑雪巡邏隊成員歪曲了他們的困境，並扭曲了他們的就業性質。

“這不是健康的討論——這是脅迫，它讓整個社區處於危險之中，”他寫道。

霍寧的接觸是該地區最大雇主度假村採取的一系列激進舉措中的最新一次，該度假村正在為可能發生的巡邏人員罷工做準備——這可能會在本月發生。這次有爭議的會談與特柳賴德 12 月 6 日開幕日重疊，引起了當地企業的擔憂。

但科羅拉多大學媒體研究助理教授科萊特·佩羅爾德表示，瑞特的講話在工會談判鬥爭中是“正常的”。

佩羅爾德通過電子郵件表示：“霍寧的信息是典型的反工會劇本：聲稱財政短缺，試圖讓不同的工人群體相互對抗，並在社區和工人之間製造緊張關係。” “這看起來是防禦性的，就像他認為公司無法控制細節一樣。僅從這條消息來看，如果特柳賴德有一種壓倒性的感覺，認為社區站在巡邏隊一邊，我不會感到驚訝。”

工會主席格雷厄姆·霍夫曼 (Graham Hoffman) 表示，本週，99% 的巡邏員投票拒絕了他們所說的公司“最後、最好和最終”的提議。 “成員們明確表示：這還不夠好，”他說。

考慮到這項工作所需的技術技能和培訓，工會希望為其 70 多名成員確保每小時 30 美元的基本工資。

巡邏員的報酬根據技能水平和經驗而定。例如，進入第二年的巡邏員目前每小時收入為 21.28 美元，而五年到十年的巡邏員平均收入為 25.40 美元。工會要求他們的工資等級分別增加 27 美元和 30 美元。然而，據工會稱，該度假村的最終報價在 24 美元至 27.97 美元之間。

相比之下，當地有一家酒店 一線廚師的職位清單 每小時工資為 22 至 24 美元。

週四晚上，工會領導層在 Mountain Village 鎮議會發表講話時估計，其要價與公司的報價之間的差異總計約為 115,000 美元。 （本週早些時候，度假村發言人估計差異不到 10 萬美元。）