麥可·卡里克用阿馬德·本傑明·塞斯科的頭痛來教訓魯本·阿莫林

然而，我們替補出場的表現也很積極，這清楚地表明卡里克懷念科特迪瓦人的技術。

這樣的選擇難題對於任何主教練來說都是困難的，但卡里克處理這個問題的方式給魯本·阿莫里姆上了一堂課。

邁克爾·卡里克的人力管理大師班

卡里克上任時有一個非常簡單的目標，但事後看來。

像埃里克·十·哈格和魯本·阿莫林這樣的球員在聯賽中表現不佳後，通過全力以赴參加杯賽來捍衛自己的聲譽，而卡里克只有在聯賽中才能證明自己。

這意味著更少的比賽，也意味著選秀問題，當塞斯科替補出場並變得不可阻擋時，第一個問題就出現了。

卡里克最終讓塞斯科在水晶宮隊內首次首發並進球，但即使他沒有首發，曼聯主帥仍然繼續讚揚塞斯科，讓他有參與感。

當鞋子落在另一隻腳上，阿馬德為塞斯科讓路時，卡里克改變了策略並讚揚了阿馬德，最近稱他是與他合作的夢想。

這是一堂人員管理大師課，讓輪換球員感到受到重視並成為球隊的一部分，而不是用隨口的評論疏遠他們。

複雜的選擇難題變成了進球問題的多種解決方案，卡里克值得讚揚。

這是阿莫林必須掌握的。

魯本·阿莫里姆在曼聯缺乏人員管理

卡里克的球隊輪換和人員管理方式與阿莫林形成鮮明對比，阿莫林經常感到被邊緣球員疏遠。

科比邁努也成為了最大的受害者，當有人提出邁努可以幫助球隊進攻時，阿莫林甚至當著記者的面笑了起來。

然後是他對哈里·阿馬斯、奇多·奧比和托比·科利爾的評論，他說他給了他們超出他們需要的機會，從而有效地將他們一線隊首秀的重要性降低到了零。

即使是像約書亞·齊爾克齊（Joshua Zirkzy）這樣的更衣室重要人物的球員，也感到被他的管理層孤立並接近出口。

每當阿莫林被問到這一點時，他都會強調卡塞米羅的例子，好像這個例子可以保護他免受關於他的陣容輪換/選擇的批評。

你可能有一個首選的首發陣容，並在大多數比賽中堅持使用它，但管理球隊和重視輪換球員是管理中同樣重要的一部分。

卡里克正在教阿莫林如何讓他在俱樂部的第一個真正的選擇變得令人頭疼。