員工公積金組織(EPFO)已將新的UAN發電公司授予了這一一代的強制性,工人公司已經標記了實施新規則的障礙,這可能會破壞工資並影響對影響的影響。

8月8日,EPFO代表印度人員配備聯合會(ISF)-1組織Ramesh Krishnamurthi的負責人,這是代表工人機構的有組織合同工人組織的一個大問題,其移動號與他們的Aadhaar卡沒有連接,該卡與Aadhaar卡沒有連接。據說

“成員資料更新的強制性脂肪要求,包括KYC詳細信息,需要參與單獨的員工面部認證。我們的員工部隊的通過性質,Lodistic挑戰性和MS的經過,位於多個職位和許多員工的成千上萬員工。”

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這兩天的成員在致ISF EPFO負責人的信中說:“由於UIDAI的運營挑戰的直接影響,超過一千多名候選人未能承認”,雇主不允許UAN根據現有過程創建UAN。 ISF補充說,對脂肪的新要求為員工公司開展大型,動態的勞動力帶來了重大障礙。

UAN一代的EPFO的新脂肪需求是什麼?

EPFO將每位員工分配給EPF,以唯一數量的12位數字稱為通用帳號或UAN。今年4月,EPFO發布了基於Aadhaar的面部授權技術(FAT)的通知,以分配或生成UNA和激活。 7月5日,其現場辦事處另一個秘訣的EPFO報告說,UNA的分配或一代將“通過基於Aadhaar的Fat”來確保Uan的“完美無瑕”。它還指出,現有的通過雇主產生UAN的過程將在尼泊爾和不丹的國際活動家和公民等特殊領域繼續進行。

Umong App是印度公民從Pan India E-Gov服務中心開始的一個平台。

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ISF說,雇主延遲了登機過程,加上脂肪授權,即在沒有立即Aadhaar種子的情況下生產UNS的限制。

ISF在一份聲明中說:“ …是因為對Uidai的依賴而解決更改的時候了。

ISF表示,這個問題需要長期解決,因為它“可以極大地影響這些國家候選人的招聘過程,因為由於強制性限制,無法產生unan。” ISF進一步建議,應允許EPFO員工首次產生UAN,並應擴大通過脂肪登機的數字同意。

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英特爾雜誌是Indian Express的高級助理編輯,並且與宏觀經濟和金融政策有關,特別關注經濟科學,勞動傾向,稅收和賺錢指標。在新聞編輯室中有超過5年的經驗,他還詳細介紹了通貨膨脹,GDP的增長以及財務數學趨勢和集體經濟信息,例如政策活動。對克什米爾克什米爾的歷史感興趣,他試圖從那裡繪製流離失所,並閱讀其時代的文化和傳統。 … 閱讀更多

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