如今，許多人透過等待來應對特別令人擔憂的公關情況。什麼也不做，什麼也不說。時間過得真快。世界正在轉向其他事情。下一場辯論。新騙局。最新的社群媒體熱潮。
雖然愛潑斯坦的檔案可能仍然會發生這種情況——而且可能不會——巨人隊共同所有者史蒂夫·蒂施的“NFL方法短關聯「（或以其他方式）與愛潑斯坦似乎什麼也沒做，什麼也沒說。
當然，羅傑古德爾專員 處理了情況 在他的超級盃新聞發布會上。他別無選擇；他被問及此事。他說了些什麼，雖然他什麼也沒說。考慮到這種形式，他避免用在有關該主題的靜坐採訪中遇到的那種有意義的後續問題來真正緊迫地討論該主題。
既然古德爾已經說了他所說的話，NFL 就必須說出它所說的 運動的 有關蒂施和愛潑斯坦的最新文章：請參閱古德爾之前所說的內容。
古德爾表示聯盟將調查蒂施。基本上， 他們會提前調查。他們將研究是否需要進行調查。
但有什麼好調查的呢？蒂施和愛潑斯坦之間的電子郵件就是這樣。唯一的方法就是了解更多 詢問台 關於電子郵件和/或它們所引用的通信的具體內容。
這是什麼也不做的理想設定。有理由不說什麼。為了證明等待世界繼續前進的合理性。
但這忽略了一個簡單的事實，即聯盟已經有足夠的理由對蒂施進行調查和紀律處分，如果它真的願意的話。個人行為政策中識別「禁止行為」的要點清單下方是一項廣泛、包羅萬象的條款：「破壞或危害 NFL、NFL 俱樂部或 NFL 人員誠信的行為」。
這是真正的問題。所有者是否發送和接收過多針對女性、損害或危害 NFL、NFL 俱樂部、NFL 工作人員誠信的電子郵件？
未能根據電子郵件採取行動會發出一個明確的訊息：不，事實並非如此。
這是 NFL 的特權。但個人行為政策支持聯盟做出不同的結論，特別是如果聯盟真正致力於讓老闆遵守高標準的話。
如果聯盟確實根據現有的電子郵件沒有採取任何行動，那也就不足為奇了。聯盟老闆。業主聯盟。有些業主不希望適用於其中一個業主的標準也可能適用於其他業主。
這也是 NFL 花了這麼長時間才迫使丹·斯奈德出局的原因之一。一個擔憂是，不滿的員工可能會投訴不當行為並啟動調查，可能會迫使貝絲·威爾金森或瑪麗·喬·懷特的調查結果導致最終出售。 （一旦有指控稱斯奈德用所有球隊共享的門票錢進行比賽，不願採取行動的態度似乎就改變了。）
所以，不，蒂施不太可能被迫出售甚至停職。並非沒有更多的東西。雖然包含不健康內容的舊電子郵件可能足以讓教練被解僱，但它們可能不足以讓老闆被解僱。
因為如果此類電子郵件可以打倒一位所有者，那麼它們也可以打倒其他所有者。
