不管怎樣，球迷們將在 3 月 10 日之前對 2026 WNBA 賽季有一個明確的結論。這是 WNBA 給出的解決 CBA 問題的日期，以便讓賽季有一個正常的時間表。雖然雙方有矛盾，但希望他們能解決問題，避免打破 WNBA 的勢頭。然而，當塵埃落定後，整個 WNBA 社群必須為新的現實做好準備，尤其是在陣容動態方面。
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根據 Front Office Sports 報道，「球員們提出的工資上限接近 950 萬美元。」另一方面，聯盟以 565 萬美元的理想數字保持了自己的位置。在最新的提案中，球員們在收入分成上做出了妥協，要求分成總收入（扣除費用前的收入）的27.5%，而不是CBA期間平均收入的30%以上。然而，聯盟在稱WNBPA之前的要求「不切實際」後，堅持要求佔總收入的15%。 FOS 的 Annie Costabile 詳細介紹了新經濟，闡述了一個可能的未來。
「據熟悉談判的消息人士透露，聯盟的提議包括兩級頂薪，類似於當前的CBA。超級頂薪將佔工資帽的20%，標準頂薪約為988,750-17.5%。與當前的CBA不同，球員不會在合約中獲得超級頂薪，」卡斯塔比萊寫道。
這是對當前系統的重大改革，因為超級頂薪約為薪資上限的 16.5%。平均薪資將從 125,000 美元增加到 475,000 美元，增加 3.8 倍。薪資上限從 150 萬美元提高到 565 萬美元。然而，頂級和中級交易之間的差異正在引起很多關注。
CBA後的財務框架因薪資差距的懸殊而引起球迷的關注
「這就像在一家年收入僅 20 萬美元的公司擔任首席執行官，試圖賺取 100 萬美元。他們顯然需要最大化。另外，他們也想擴大人員名單嗎？」一位粉絲問道。雙方就2個發展名額達成一致，並迫使球隊本賽季總共攜帶12名球員，而不是目前的11名球員。這是最終擴張的第一步。
薪資欄中的百萬美元數字實際上沒有那麼吸引人。乍一看，這損害了處於階梯底部的玩家的利益。然而，實際上它並不是黑白分明的。即使在NBA，超級頂薪也佔總薪資上限的35%，遠高於WNBA的20%這一數字。是的，NBA 的動態有所不同，但它仍然是一個很好的參考點。這個新系統向玩家提出了一個問題。
這取決於玩家。他們是想在一支實力均衡、競爭激烈的球隊中打球，還是想拿更多的薪水並與其他人過不去？
—JRamsey (@ramsey_jmm) 2026 年 2 月 25 日
在科斯塔比爾提到的例子中，如果狂熱隊向凱爾西米切爾支付了 113 萬美元的超級頂薪，他們將不得不妥協陣容中的其他球員。這是因為凱特琳克拉克 (Kaitlin Clark) 和阿莉亞波士頓 (Alia Boston) 的新秀合約總價為 108 萬美元（每位球員 504,000 美元）。填補其他 9 個位置的球員只需 382000 美元。建立一個平衡的團隊是很困難的。因此，米歇爾不得不在薪水方面做出妥協。每個團隊都有類似的問題。然而，有些人認為這是積極的。
「這個體系中已經不再有超級球隊了。對WNBA來說，將球隊球員分開是件好事。沒有人會交易首輪選秀權，」一位球迷建議。 2025 年 WNBA 冠軍拉斯維加斯王牌隊幾乎所有首發 5 名球員都有資格獲得頂薪或超級頂薪合約。切爾西·格雷、朱厄爾·勞埃德和阿賈·威爾遜肯定屬於這個範圍。娜麗莎史密斯的新秀合約現在也到期了。
威爾遜最終選擇了 A，贏得了 20 萬美元，而不是 25 萬美元，因為差異不大。在新系統下，這種差異非常顯著（每年減少 226,000 美元）。然而，有些人仍然認為玩家可能會因為其他收入來源而妥協。
「在麥可喬丹職業生涯的大部分時間裡，他的NBA薪水都不在前十名之內，因為他知道，如果他的球隊贏得了冠軍，他會獲得更多的代言費。想要獲勝的球員可以花更少的時間來圍繞他們建立一支偉大的球隊，」一位球迷寫道。一個完全合理的場景。 WNBA 該類別的頂級球員已經建立了強大的品牌組合。
他們擁有耐吉、佳得樂和許多其他品牌價值數百萬美元的代言。到目前為止，他們的收入主要來自代言。如果他們不斷獲勝，這些收入只會增加，使聯盟的薪水相形見絀，因為沒有上限。即使是為了個人經濟利益，優先考慮團隊組成和成功也是有意義的。
另一位球迷評論道：“在我看來，CBA……對WNBA的精英來說很棒，對WNBA的年輕人來說很棒，但對中間的每個人來說都很糟糕。” “顯然，從長遠來看，球隊只有兩名經驗豐富的球員，而且我沒有ABCC可以長期接管的二人組。”正如我們所討論的，與我們在紙上看到的平衡相比，現實中的情況是現實的平衡。
據稱，本合約期間內工資及工資限額將會上漲。因此，每年的動態可能會略有變化。隨著時間的推移，事情可能會達到平衡。然而，球迷們最關心的問題仍然是這個系統是否會創造智慧陣容建設或擠壓中產階級。
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