戈登蓋柯效應：研究發現老闆偏好正向操縱的員工

從《繼承之戰》到《華爾街》，許多企業劇都看到冷酷無情的人物登上頂峰。

現在，一項研究表明，這不僅僅是一個陳詞濫調的電視比喻。

不列顛哥倫比亞大學的專家發現，如果老闆相信自己能夠實現自己的職業目標，那麼老闆就會非常青睞善於操控的員工。

研究的合著者卡爾·阿基諾博士解釋說：“如果你有工具性或自私的目標，那麼僱用一位性格陰暗的候選人實際上可能是有益的。”

“如果你有更共同的目標，你就不會想僱用那個人。”

然而，雖然偏好操縱性強的員工可能會帶來短期好處，但專家警告稱，這會帶來「巨大的長期成本」。

阿基諾博士補充說：“雖然組織中擁有這些類型的人有好處，但從長遠來看，代價可能會很高，因為他們可能會做一些讓組織陷入困境的事情。”

“組織可能會後悔，而他們僱用的人可能會在背後捅他們一刀。”

儘管具有黑暗人格特質的人會對組織產生負面影響，但他們仍然存在於大多數行業中。

在他們的新研究中，研究小組著手了解為什麼會發生這種情況。

透過多項實驗，研究人員對 1,200 多名經理進行了調查。

在一項實驗中，經理們被要求審查具有相同資格但處理工作場所情況不同的虛構求職者。

結果顯示，那些表現出操縱性或自私策略的候選人會受到優先考慮其職業發展的經理的評價。

在另一個實驗中，管理者被要求思考現實世界中他們最喜歡和最不喜歡的員工。

在這裡，結果表明，優先考慮個人利益的管理者更有可能認為他們最喜歡的員工素質較差。

研究人員表示，這顯示具有黑暗特質的員工可能更願意承擔其他人迴避的任務。

因此，管理者認為它對於可能損害其聲譽的工作很有用，例如紀律員工或解僱員工。

阿基諾博士解釋說：“縱觀歷史，在組織中，總有一些人不得不做許多人不想做的骯髒、壞事，而黑暗性格的人可能比那些缺乏這些特質的人更有能力做到這一點。”

“領導者會為那些似乎違反了好人傳統規範的人提供一席之地。”

這項消息發布前不久，伊利諾大學厄巴納-香檳分校的科學家揭示了哪些工作最吸引精神病患者。

在他們的研究中，團隊招募了 600 多名參與者，詢問他們的黑暗人格特質以及他們對八個職業領域的興趣。

結果揭示了「清晰的模式」。

具有精神病特徵的人更容易被實際的、實際的工作活動所吸引。

就具體職業而言，包括機械師和工程師。

該研究的主要作者 Yan-Yi Lance Du 表示：“對權力和地位的需求可能是人們追求職業背後的主要動機。”