加泰隆尼亞工業公司正在努力解決一個嚴重的問題並吸引有才華的工人。他們每年提供 26,000 個工作機會，但只能填補 42%，因此由於缺乏經過充分培訓的候選人，約有 15,000 個職位空缺。工業基金會主任安娜·納韋斯 (Ana Naves) 本週三在巴塞隆納舉行的由畢馬威諮詢公司主辦的加泰羅尼亞工業人才大會上表示：“這不僅是定量的挑戰，而且是定性的挑戰，培訓不適合橫向技能專業化。”
以 Amec、FemCAT、Col·legi d’Enginyers 和 Fundacio per la Industria 為代表的行業揭示了公司需求與培訓系統之間的不匹配，這最終影響了生產力和整個經濟。分析顯示，加泰隆尼亞教育體系每年培養超過 11,600 名最有可能從事工業職業的人才。
他們表明，在加泰隆尼亞以外尋找工人也不容易，因為公司需要接受過一定訓練的工人，這些訓練非常適合他們所做的工作（研發、電子、機電一體化、機電…）。 BonÀrea 人力總監 Xavier Moreno 在活動中解釋說，該集團每年必須吸收近千名員工，才能跟上其成長和數位化的步伐。
該行業正在經歷的自動化進程的加速意味著需要越來越多與工程和數位化相關的配置。因此，最開放的事物的褻瀆與操作有關，佔無缺陷前提的32％，透過技術獲得的佔29％。非專業業務的帳戶佔未平倉部位的18%，其次是管理（15%）和創新轉型（6%）。
他需要支持
分析也揭示了結構性不平等，其中角色比其他角色更為關鍵。正是這種情況，對於在加泰隆尼亞培訓中沒有具體計畫的商業職業來說，這意味著培訓產生的人才無法涵蓋 100% 的職缺。
研究稱，這些職位「在公司中需求量很大，專業人士可以將技術知識與商業技能結合起來。」另一方面，失信的管理與創新轉型存在87%和77%的不匹配，表明沒有產生能夠管理複雜產業任務、技術團隊或推動數位化和研發項目的專業人員。
教育供給與勞動力之間的這種不匹配在加泰隆尼亞地區普遍存在，但在赫羅納尤其嚴重，由於缺乏個別職業培訓中心，這一差距上升至 76%。在專注於該行業大部分培訓項目的巴塞隆納，該職位同樣不足以吸引企業正在尋找的人才，有 57% 的職位空缺。相反，Ileida 和 Tarraconense 也存在顯著差距，儘管差距較小，均為 44%。
原因包括，產業協會宣稱，機構和大學的企業需求不足，雙元職業培訓計畫不足，或缺乏對許多年輕人認為沒有吸引力的產業的了解。工業總局局長澤維爾·羅卡（Xavier Roca）表示，年輕人還指責“文化的弱點”，在工廠工作對他們來說是一種侮辱。
現在，這些公司也加入了進來。他們承認，該行業的入職工資與其他活動相比較低，而且輪調和現行時間表不利於贏得新一代比以往任何時候都更重視的人才。來自博納雷亞的澤維爾·莫雷諾（Xavier Moreno）建議在這件事上多點才華，少點同意。版本：工人應該得到更多的工資。
診斷完畢後，產業協會已經準備啟動攻勢計劃，吸引來電。公司的參與以及合作以適應和提供公共管理將成為安全建議之一。
