溫哥華——距離吉姆·盧瑟福在溫哥華加人隊最後一場比賽之前解僱帕特里克·阿爾文已經過去了 28 天，當時老闆弗朗西斯科·阿奎里尼週四宣布瑞恩·約翰遜擔任新任總經理，並將向聯席總裁亨里克和丹尼爾·塞丁匯報。
延長休賽期開始四個星期只不過是國家冰球聯盟球隊歷史上的一個小插曲。但考慮到加人隊重建專案的巨大規模，新的管理團隊將不得不迎頭趕上。
丹尼爾·塞丁立即離開去瑞士觀看世錦賽，而亨利克·塞丁和瑞安·約翰遜則在內部工作並與他們繼承的員工進行交談。冰球營運的新領導者需要做出一系列關鍵的人事決策。毫無疑問，其中有些是困難的。
球隊最重要的休賽期之一緊隨其後的是加人隊歷史上最糟糕的賽季之一。工作量如山。以下是約翰遜和塞丁夫婦應該優先考慮的五個問題。
約翰遜在周四的介紹新聞發布會上正確地指出，評估亞當·富特上賽季「非常不公平」並且很難做到。然而……我們有一個新的製度來負責決定誰留下和誰離開——從主教練開始。
一年前，即將離任的總統盧瑟福和前總經理阿爾文做出的最大的本壘打削減之一是更換經驗豐富且成功的教練里克·托切特。他們需要連續性，想要吸引後衛奎因休斯，並且渴望一個反彈的賽季。
但球隊已經失去了得分機會和進球，很難看到連續性，因為加人隊整個賽季都在努力打出有凝聚力、可靠的曲棍球。休斯被交易，球隊積分榜下降了32分，勝率下降了近200分，這是球隊史上最嚴重的單季下降。
在某些方面，富特根本沒有機會。管理層未能為加人隊提供所需的中鋒深度，傷病海嘯迅速摧毀了他們，並壓倒了首發守門員 Thatcher Demko，而一支在內部預計將重返季後賽的老將隊伍突然進行了重建，並用 20 歲出頭的球員重新補充了陣容。
考慮到情況發生了巨大的變化，富特很難說是培養年輕球員和指導重建的合適人選。但他值得尊重，這意味著與他的新上司進行認真的對話，並儘快澄清他的立場。前任管理層犯下的最嚴重的錯誤之一就是在托切特招募接替者時讓布魯斯·布德羅（Bruce Boudreau）離職。足球需要比這更好，重建期間的耐心和要求門票錢的球迷群值得認識領導它的主教練。
如果這還不足以激勵我們迅速解決問題，那麼接替他的主要候選人、備受尊敬的加人隊小聯盟教練曼尼·馬爾霍特拉(Manny Malhotra)已經引起了其他球隊的關注。馬爾霍特拉在球員發展方面建立了自己的教練基礎，並多年來與約翰遜和塞丁家族建立了良好的關係。
正如富特值得澄清一樣，現任（且具有開創性）助理總經理卡米·格拉納托（Cammie Granato）和艾米麗·卡斯頓格（Emily Castongue）也需要知道他們是否會成為下一個總經理的一部分。卡斯頓圭巧妙地管理了薪資上限、參與了合約談判並解決了勞資協議問題。格拉納托負責監督球探等職責。
但正如管理層在新聞發布會上所說，加人必須改善曲棍球運作。至少，隨著約翰遜晉升為總經理，塞丁家族在球員發展方面發揮了重要作用，阿伯茨福德對發展人員和管理農場團隊的人有很大的組織需求。隨著重建的開始，球員的發展變得前所未有的重要。
「顯然，隨著所有的前景（和）選秀權的發展，球員的發展將成為這一旅程的重要組成部分，」亨利克·塞丁上週表示。 “所以這顯然是我們尋求改進的一件事。”
在薪資上限歷史性通膨的背景下，對優秀薪資上限專家的需求已不再像幾年前那樣是首要任務。但隨著公司擴大其精益分析部門，從長遠來看，它仍然很重要。那麼有抱負的球探總監托德·哈維和他的員工呢？
約翰遜有很多決定要做。
就在兩年前，盧瑟福和阿爾文可能還見證了這支球隊在西部決賽中只差一場勝利，但他們讓加人隊在重建中取得了領先優勢，其中包括六月選秀中前 41 順位中的四順位。溫哥華選秀權為第3、24、33和41位，總共有10個選秀權。
對於加人隊來說，首發擊球數很少見，在 2020 年開始的三輪選秀中，他們在前 41 順位中只有兩個選秀權——兩個！ ——但以 NHL 的標準來看，這種情況很少見。去年，納許維爾、費城和匹茲堡在該類別中各有四個選秀權。但在此之前，你必須回到 2022 年才能找到擁有如此高端成交量的球隊。在過去 10 年裡，只有 10 次有球隊叫出 4 個名字進入前 41 名。因此，盧瑟福在擔任總統的最後一周稱這次選秀是“遊戲規則改變者”，這一點並不誇張。
當然，大部分的計劃和幾乎所有的偵察都已經完成了。但憑藉著球探背景和孜孜不倦的職業道德，阿爾文可能比聯盟中任何一位總經理都擁有更多的前景。如果沒有他的影響，加人隊的選秀情況會改變嗎？也許不是。但約翰遜必須處理的一個難題是如何管理加人隊長期以來欽佩的頂級中鋒卡萊布·馬爾霍特拉(Caleb Malhotra)，而父親曼尼必須在三號位上擔任球隊的下一任教練。
如果你認為頂級中鋒埃利亞斯·佩特森在與球隊歷史上最富有的合同談判了兩年多之後，會在今年夏天找到一台時間機器，並在 9 月份的訓練營中重新以前十名球員的身份出現，並獲得一份為期八年、價值 9280 萬美元的合同，那就太愚蠢了。
但這並不意味著佩特森仍然不能作為一名勤奮的雙向中鋒，貢獻 50 或 60 分，蓋帽，在特殊球隊中打球。新老闆必須決定他們是否能夠生存。該決定的一部分應該基於如果他們可以交易這位 27 歲的球員，他們還能從佩特森身上得到什麼。
反覆出現的交易謠言和隨之而來的公開討論對彼得森或加人隊沒有幫助，所以解決問題吧。
正如我們所寫的，佩特森可能對媒體不滿，有時表面上很痛苦，但他在更衣室裡不是問題。年輕的隊友可能認為他很安靜，也許有些古怪，但他不會哭泣或取笑他們，他在比賽時會給予支持並努力嘗試。加人隊可以和彼得森一起生活——如果他們能接受他的合約的話。
一年冬天，加人隊交易了老將休斯、基弗舍伍德、泰勒邁爾斯和康納加蘭以繼續重建。但這還不夠。
雖然新管理層和老管理層一樣相信你需要一些有能力、有品格的老將來指導你的前景並幫助球隊保持競爭力——加人隊不可能再有一個只贏了九場主場比賽的賽季——但該組織仍然擁有可出售的資產，尤其是工資帽空間。
我們認為後衛菲利普·赫羅內克和馬庫斯·佩特森不會去任何地方，但約翰遜和他的工作人員將不得不根據他們對球隊的價值做出決定，例如布洛克·博瑟、傑克·德布魯斯克、凱文·蘭基寧和撒切爾·德姆科，根據他們的交易價值。當然，要在業務上取得進展，管理層必須透過對許多人的貿易保護來解決問題。
約翰遜還必須決定是留住深度中鋒泰迪·布盧格（在本賽季的交易後，泰迪·布盧格已成為球隊的關鍵領袖），還是讓這位 31 歲的球員以自由球員身份離開。那些在約翰遜在加人隊的職業生涯後期報導他的人發現他和布盧格之間有很強的相似之處。
