最近幾週，許多當今科技領域最傑出的人物——Nvidia 首席執行官黃仁勳、AMD 首席執行官蘇姿豐、谷歌前首席執行官埃里克·施密特等人——在大學登台演講，向焦慮的 2026 屆畢業生髮表演講，他們是第一批錯過人工智能工具的群體。 （ChatGPT 於 2022 年 11 月推出，當時正值其第一年。）在各個校園中，這些講台背後的行業領導者傳達了大致相似的信息：擁抱人工智能，但要學會掌握它。然而，這訊息如何傳播，與其說取決於所說的內容，不如說取決於誰說的話——也許還取決於說的地點。
最鮮明的對比是亞利桑那大學的施密特和卡內基美隆大學的黃之間。雖然施密特對人工智慧的強烈樂觀態度在整個演講中引起了大聲的嘲笑和噓聲，但黃仁勳同樣樂觀的信息卻得到了沉默的崇敬。
再往南，在中田納西州立大學，Big Machine Label Group（泰勒·斯威夫特的發行人）創始人 Scott Borchetta 在討論人工智能對創意產業的顛覆時告訴畢業生“繼續努力”，也面臨阻力。
與此同時，在密西根州的大谷州立大學，蘋果公司聯合創始人史蒂夫·沃茲尼亞克（Steve Wozniak）的一句話巧妙地改變了敘述方式，贏得了全場起立鼓掌：“你們都擁有人工智能——真正的智能。”
這些兩極化的反應並不是任何言論的結果。如果你仔細聽他們說的話，這些準備好的言論的文字非常相似。不同之處在於演講的語氣和聆聽的聽眾。如果存在某種模式的話，那麼精英院校的學生似乎比公立大學的同齡人更容易接受支持人工智慧的資訊。黃在一所被廣泛認為是人工智慧發源地之一的學校發表了演講（研究人員在 20 世紀 50 年代在那裡創建了第一個人工智慧電腦程式）。上週，他的競爭對手（也是遠親）AMD 的蘇麗莎在她的母校麻省理工學院發表了畢業典禮演講，在那裡她也受到了熱烈的慶祝。
當然，幕後的人物也同樣重要。畢業典禮演講，尤其是在母校的畢業典禮演講，是科技公司執行長脫下公司盔甲並提供類似個人建議的罕見時刻。但這也是對聲譽的無情的公投。黃和蘇正在積極建立推動人工智慧繁榮的基礎設施，他們被視為以切實的方式塑造未來，同時承擔真正的商業風險。相較之下，施密特長期以來一直被視為默默無聞的資本家和古老、冷靜的大科技時代的典型代表。他在亞利桑那州的笨拙、倉促、有時甚至是聾啞的演講只會強化這種看法。
過去三、四年來，人工智慧工具的快速發展重塑了學生選擇專業和思考職業的方式。 儘管美國整體失業率仍相對較低， 入門級招募嚴重萎縮。 （這也歸咎於遠距工作，因為由於培訓方面的挑戰，雇主不願意僱用新畢業生到遠距團隊。）根據聯準會最近的研究，22至27歲大學畢業生失業率升至5.7%，為2014年以來最高水準（不含疫情年份）。
在此背景下，技術領導者的建議歸結為一個簡單的主題：預期顛覆並適應。
「我的職業生涯始於電腦革命之初。你的職業生涯始於人工智慧革命之初。我無法想像比這更激動人心的時刻來開始你一生的工作，」黃說。 “人工智慧不太可能取代你，但有人會比你更好地使用人工智慧。”
「科技本身並不能決定未來會是什麼樣子，而是由最優秀的人來決定，」蘇說。 “它需要知道如何使用它的人——有目標、有判斷力、有勇氣的人；那些看到難題並說：這很重要，我們可以解決它的人。”
而且，拋開亞利桑那州的大肆宣傳，施密特的關鍵訊息並沒有什麼不同：人工智慧「將觸及每個職業、每個教室、每家醫院、每個實驗室、每個人和每一種關係」。但是，他補充說，只有當人們努力去理解它時，它才有用。 」我認為底線是，作為人類，我們需要保持一種感覺，即努力工作、學習東西的困難是值得的、有回報的，這才是真正進步的方式，」他說。
