當談到新的勞資談判協議的前景時，NFL球員協會擁有相當大的影響力。它以時間的形式出現。
目前的CBA涵蓋未來五個賽季。在現有合約到期之前，NFLPA 不能被迫做任何事情。
鑑於 NFL 希望儘早獲得新合同，這一信息很明確：如果你現在想做某事，你必須讓它值得我們花時間。
出現在周四版 里奇艾森秀NFLPA 執行董事 JC Tretter 解決了問題 明年是否可以談判新的勞資協議。
「我想說極不可能，」特雷特說。 「我在新冠疫情期間成為主席，我認為這教會了我真正從長遠角度看待問題。當你走到這一步時，需要應對很多變化。我於 3 月當選，從 4 月 1 日開始。我工作的第一部分是了解我們的會員想要什麼，因為這是一個會員驅動的組織。
「在我去拜訪這 32 支球隊中的每一支球隊之前，我不可能在整個賽季都做到這一點。所以和我的球員們交談，除非我確定他們想要什麼和他們在尋找什麼，否則什麼也做不了。然後這也是一個理解的問題，我能讓每個人在這麼長的時間內達成共識嗎？這可能是一個很難的問題。
「所以我認為我的第一步是出去與所有 2,500 名成員交談，確保我了解他們的重要性，然後讓我們的人了解我們應該為什麼而奮鬥。這將來自他們的反饋。我和員工將進行大量工作，然後將其提交給執行委員會，他們創建一個代表委員會（他們確保）他們可以參與。確保他們了解權衡和討論的內容是。
「因此，在對話開始之前還有很多工作要做，更不用說經歷完整的集體談判過程了。這不是一個月的談判。這是一份長達 500 多頁的文件，其中包含一個又一個條款，需要進行談判。要在這個時間表上完成任何事情，這是一個非常艱鉅的任務。”
他對這一切都是正確的。即使聯盟現在向工會提出了很好的報價，與執行委員會、球員代表委員會以及最終的普通員工建立必要的共識也變得非常困難（如果不是不可能的話）。
「我們簽訂了未來五年的合同，所以我認為我們不會想，『好吧，我們能多快完成這件事？』問題是，「如果這件事從桌子上滑過，我們還想進行一次對話嗎？ 「現在我們已經達成協議，我認為我們對此感到滿意，我們很好，一切進展順利，加快進程的動機是什麼？我認為我們不想這樣做。”
至少可以說，是否可以停止工作這一首要問題還為時過早。
「我認為我們距離這個目標還有很長的路要走，」特雷特說。 「奇怪的是，這些對話開始得如此之快，這是因為聯盟有興趣做一些事情。他們對此很清楚。但我們距離這個時候還有五年。那是很長一段時間。平均而言，這超出了球員的生命週期。它比平均職業生涯長度更長。所以我們還有很長的路要走，即使你計劃停止一份工作的停止頁面 這種情況，這不是我們想要深入探討的事情現在，因為我們正在處理如此多的跑道問題。 」
所以工會會等待。然而，在某些時候，獲得更好交易的機會可能會失去。面臨的挑戰是選擇合適的時間接受 NFL 將實施停擺的條款，並透過同意儘早這樣做來獲得額外的好處。
