與其他歐洲國家一樣，德國的退休金制度以直接由工人和公司繳費提供資金的退休金為基礎，但隨著人口老化和領取退休金的工人比例下降，德國的退休金制度日益惡化。
為了測試這項補救措施，由保守派總理弗里德里希·梅爾茨(Friedrich Merz)任命的一個專家委員會本週提議逐步提高退休年齡，到2092年達到70歲，並引入受瑞典模式啟發的養老基金。該委員會下週二的報告將成為退休金制度深度改革的基礎。它將在夏季後提交給議會。
按照在西班牙退休金辯論中也被引用的瑞典模式，德國將設立一個基金，由工人和雇主繳納，最高可達年薪總額的 2%，該基金將投資於金融資產，作為對現行工資制度的補充。默茨在德國工業聯合會（BDI，德文縮寫）會議上表示：“在退休金計劃中利用資本市場可能是決定我們退休金系統長期生存能力和穩定性的最重要因素。”
該委員會聯合主席康斯坦澤·詹達律師表示，此次改革並不意味著“公共退休金制度已經結束”，而是“一個正在適應新形勢的穩定制度”。默茨表示，他轉向資本市場是為了「減輕年輕一代肩上的巨大負擔」。勞工部長、社會民主黨人巴貝爾·巴斯主張完全批准該委員會的提案，儘管左翼政黨社會民主黨的大部分成員拒絕了其中一些提案。德國工會聯合會 (DGB) 認為大多數選擇都是不可接受的。
工人和公司必須將其薪資的2%投資於金融投資基金
主要報告是另一個延遲退休年齡的建議，本來已經定為65歲，但已計劃在2031年提高到67歲，不過出生年份和繳費年限，也已經決定殘疾人或繳費滿45年的人可以提前退休。那麼現在組委會專家提出的創新是什麼？他的觀點是，從2031年開始，退休年齡將與預期壽命掛鉤，以便在2092年可以將退休年齡定為70歲。
活躍人口總數為 4,430 萬人——德國有 8,350 萬居民——勞動力的產生在其中發揮重要作用。 嬰兒潮 。根據聯邦統計局 (Destatis) 的數據，超過四分之一的活躍人口年齡在 55 歲或以上，到 2040 年，約有 1,330 萬名工人已經超過了法定退休年齡 67 歲。當局想盡辦法鼓勵這些人繼續工作。
專家討論認為，從2031年開始，退休與預期壽命的發展相關，考慮到生命中獲得的時間以工作壽命和休閒時間2比1的比例分配。也就是說，退休後每年工作兩年，這意味著每十年增加半年的工作時間。依照這個制度，到2042年，年齡門檻將是67.5歲，到2092年，年齡門檻將是70歲。但如果德國的生存希望沒有增加，未來的跡象就會保留。
自去年一月以來，由保守派和社會民主黨組成的梅爾茨聯合政府第二屆政府一直致力於優化支出和延長工作壽命。這是積極的退休（ 積極地 ）這鼓勵他們重返工作崗位，讓他們每月可以免費賺取高達 2,000 歐洲硬幣，無論他們的退休金如何。但據財政部稱，員工和雇主都繳納了這些金額，這給公共衛生和退休金帶來了壓力。
專家的建議是觀察僅針對學生的迷你工作（兼職工作）
該委員會由13名專家和政界人士組成，成立於半年前，其報告長達80頁，其中包括33項提案。其中另一個是鎮壓許多被稱為 迷你工作 他們設想兼職最高工資603，只留學生。專家指出 迷你工作 它們已成為一個陷阱，特別是對婦女而言，因為由於她們的繳款較低（這已經成為公共部門體系的障礙），它們對私人退休金產生了負面影響。
