勞工部建議，公司必須分享設定薪資的客觀標準，對於員工人數超過50人的公司，薪資比例也應提高。這兩個項目與歐洲薪酬透明度指令的轉換過程有關，週三在與雇主和工會的對話桌上討論了該指令。旨在縮小和消除性別薪資差距的指令。
批准過程已經很晚了。事實上，該指令本應在 6 月 7 日之前調換，但政府現在希望加快最後期限。該指令的目標是縮小性別薪資差距，而實現這一目標依賴兩個主要支柱。一是薪酬問題的透明度，二是迫使公司證明薪酬差異的合理性。
特拉巴霍向社會提供者提交的草案以及《先鋒報》接觸過的提案就是在這個意義上。應該指出的是，“公司將向員工提供客觀且不分性別的薪酬確定標準”，而且在員工人數超過 50 人的公司中，“他們還將提供有關薪酬計劃增長的信息”。也就是說，每個人都必須提供確定薪資的指導方針，對於大公司來說，也必須提供確定加薪的指導方針。
有兩件事可以提高歐洲指令的透明度，西班牙已使用該指令來限制一定規模公司的透明度。
勞工提案指出，這項資訊應透過薪資記錄來建立，該記錄將包括全體員工，包括管理人員和高級官員。將提供按性別分列的平均薪酬水平，區分基本工資和補充工資，以及工資以外領取的養老金。工人的法定代理人將有權獲得該證書。
關於該主題的第二次董事會會議定於 7 月 15 日舉行，屆時業主和學院將能夠就草案提出意見。
該指令的應用可以部分解決薪資中的性別差距，但在其他情況下它不會產生任何效果。這是就業和薪資較低部門就業的影響，在這兩種情況下，女性人數較多，因此成為差距擴大的因素。並且，根據近期20萬的詢價來看，具有決定性的作用。
