班加羅爾：作為AI和分析發生在業務轉型的中心，人力資源正在從交易支持功能變成戰略權力。但是，有74％的人力資源領導人表示，根據2025年Gartner報告中HR領導者的前5個優先事項，他們的經理沒有能力領導變更，而55％的人則承認他們當前的技術無法滿足不斷發展的業務需求。這些數據突出了目前該功能應以數據支持的敏捷性，預測和策略來指導的關鍵差距。隨著對預測勞動力計劃，個性化員工經驗的需求不斷增長，人力資源必須通過工具，思維方式和領導能力來發展。
專注於人力資源管理與面向數據的決策管理之間的橋樑，ISB Online，印度商學院數字學習部門（ISB），最佳分類B級學校以及亞洲前五名（FT Global MBA排名2025），Rhencions Frormus，分析分析和著名的分析。這個為期16週的在線計劃將參與者等同於具有戰略決策功能的經驗，並使用HR和AI分析中的高級工具和知識產生重大影響。
該計劃是為渴望通過利用面向數據的最新策略來增加影響力的人力資源專業人員而設計的。對於試圖更新技能並通過獲得人力資源和IA分析經驗而扮演領導角色的中級高級管理人員和領導者來說，這是理想的選擇。此外，他為人力資源專業人員提供服務，他們旨在獲得當前角色的國家技能，使他們能夠做出面向數據的決策，以優化勞動力管理並推動組織成功。
談到該計劃的開始時，印度校長和亞太地區執行副總裁Avnish Singhal說：“隨著組織越來越依賴數據以優化勞動力策略，人力資源專業人員應超越職業管理。其才能的全部潛力，並推動未來的增長。”
該計劃通過與ISB教師和人力資源領導者進行實時互動聊天相輔相成，通過預先錄製的個人節奏學習視頻，並補充，該計劃提供了沉浸式的學習經驗。它具有-ART AI和人力資源模塊的狀態，在有關人力資源功能的應用以及與行業相關的工具和技術的實用性培訓中。學生將通過真實世界的業務應用程序，案例研究以及與Darwinbox，Deloitte和StaffGenie等平台的交互式產品展示會議獲得實踐經驗。該計劃借助會議，任務，測試和頂峰項目，旨在為人力資源專業人員配備可行的見解和實踐技能，以在技術啟用的人力資源場景中領導。
通過該計劃，參與者將能夠：
•闡明人力資源分析在決策中的作用
•探索AI和AI生成劑以改善人力資源決策過程
•根據證據探索人力資源策略以與業務目標保持一致
•學習Power BI和Tableau等數據查看工具
•在人力資源分析中解釋道德和兼容的考慮因素
•在組織內部培養面向數據的文化，超越偏見並促進以數據為導向的實踐的心態變化
•使用預測分析來預測人力資源趨勢並為積極主動的人策略提供信息
程序詳細信息：
•開始日期：2025年9月30日
•持續時間：16週
•模式：ISB學院的寬闊視頻和現場在線會議全球命名
•可回收性：任何研究生持有人/文憑
•費率：1,49,900印度盧比 + GST
•認證：成功完成該計劃後，最低分類為70％，參與者將獲得ISB在線的完成證書。
