作為死去的員工 許多人表示，在為下週三（5 月 20 日）裁員做準備時，情緒處於歷史低位，令人震驚。 「每個人都不高興；毫不誇張地說，唯一不高興的人就是首席執行官，」一位 Instagram 員工說道。
這家社群媒體巨頭計劃裁員約 10%，即約 8,000 人，以「更有效地經營公司」並「抵消其正在進行的其他投資」。 據HR負責人介紹。但Meta在過去四年宣布的裁員近25,000人中又增加了一次裁員，這並不是士氣低落的唯一原因。
員工之間不斷擴大的薪酬差距、公司在法庭上的損失以及數百名高級工程師的強制角色變更也導致了員工眼中 Meta 內部獨特的慘淡氛圍。接受《連線》採訪的 16 名來自不同職位的現任和前任員工表示，另一個問題是最近在員工的電腦上安裝了公司軟體，僅以人工智慧培訓的名義追蹤他們的活動。由於公司政策禁止未經授權與記者交談，他們拒絕透露姓名。
「我不知道有誰過得開心，」一位政策工作人員說。 「這有點過分了——缺乏任務溝通、即將到來的裁員，以及使用美國員工來訓練將取代他們的人工智慧模型。”
許多人表示，任何有能力離開的人都希望被解僱，並獲得至少 16 週的遣散費和隨之而來的 18 個月的帶薪醫療保健。正如 Instagram 員工所說：「每個人都說，『現在就做吧，天啊。』」Meta 的一位高級領導表示，只有參與核心人工智慧開發的薪酬最高的人才似乎能夠蓬勃發展。
在英國，一些工人感到非常沮喪，他們正在簽署組建工會的簽名。該公司內部監管機構寫道：“我們的領導層正在加劇其冷酷和短視的行為。” 為同事推銷。 “我們需要激勵他們以基本的人道態度對待我們。”
聯合技術與聯合工人聯合會自稱是英國最大的技術工人工會， 他上週說 哪些 Meta 員工希望與該團體組織起來，以保護他們的工作、福利和隱私。本月早些時候，Google DeepMind 在英國的員工投票決定與該勞工組織的上級組織通信工人聯盟結成工會，因為擔心向美國軍方出售人工智慧。
零星的員工抗議已成為包括 Meta、亞馬遜和谷歌在內的最大科技公司的持續且明顯的特徵。但一位員工稱，Meta 的最新擔憂似乎更為普遍，甚至阻礙了公司的招募工作（Meta 否認了這一說法）。 「人們有很多憤怒和恐懼，」一名法律員工補充道。 「這令人沮喪，因為這似乎完全沒有必要」——尤其是考慮到 Meta 的廣告業務持續表現良好。
Meta 基本上拒絕對這個故事的具體細節發表評論，但指出了先前為裁員和與人工智慧相關的新項目（包括追蹤軟體）辯護的公開聲明。 Meta 發言人 Tracy Clayton 表示：“我們採取了保護敏感內容的保護措施，並且這些數據不會用於任何其他目的。”
投訴不斷升級
一些員工的抱怨歸結於金錢。今年 2 月，Meta 連續第二年減少了以公司股票支付的年度加薪比例，在去年 10% 的基礎上又減少了 5%。據 Public 稱，Meta 的總薪酬中位數從 2024 年的 417,400 美元降至去年的 388,200 美元。 備案儘管 Meta 的克萊頓表示，薪資仍將高於 2022 年。隨著公司將重點從苦苦掙扎的虛擬實境項目轉向更昂貴的人工智慧開發，Meta 的股價今年下跌了約 5%，進一步抑制了薪資。 「對許多員工來說，工資是股票的一半，這很糟糕，」這位 Instagram 員工表示。
此次薪酬和裁員是在 Meta 連續強勁盈利的背景下進行的，今年前三個月盈利近 270 億美元。去年，Meta 執行長 Mark Zuckerberg 提出每年向一些頂尖人工智慧研究人員支付高達 1 億美元的薪酬，一位前高管稱其「與該公司任何人的收入相比，這是一個瘋狂的數字」。
