根據德萊特全球的一份新報告，中東的青年現在優先考慮財務安全，心理福利和傳統職業野心（例如企業宣傳或執行冠軍）的目標。
第14版的Z和千禧一代調查是基於44個國家 /地區的23,000多名參與者的反應，其中包括來自中東的詳細見解，這是世界上人群中最年輕的地區之一。
該地區的60％以上的人口少於30，沙特公民的三分之二，阿拉伯聯合酋長國的人口屬於這一類別。
中東勞動力的主要結論
- 金錢，地球和Kalyan Jean是Z和千禧一代的三大職業驅動力
- 48％的基因Z和46％的千年表示他們在經濟上不安全 – 去年30％，超過32％
- 89％的基因Z和92％的千年認為目的對於工作滿意度很重要
- 只有6％的ZS將高級領導級排名為主要職業目標
- 相反，大多數人更喜歡提供學習，發展，平衡和積極社會影響的工作
四分之三 受訪者 期望慷慨的AI（Genai）在次年重新營業，並在日常工作中使用Genai提前50％以上。然而，仍然存在關注：
- 60％的關注可以消除GENI工作
- 超過80％的人說軟技能，例如同情和領導力，比長期成功的技術技能更重要
年輕的專業人員正在迅速質疑高等教育的相關性。從四分之一的人來說，不確定他們的教育培訓是否真的為就業市場做好準備。
德盧特中東的人和有目的的管理夥伴拉娜·薩拉布（Rana Salab）說：“ ZS和千禧一代將軍在工作中重生，這是一種充滿活力的貿易情景，這種情況不斷被諸如AI之類的技術恢復。
“我們在中東看到的是雄心勃勃的救贖，這並不缺乏。年輕人想建立與他們的願望相結合的職業。
“這是一個以人為中心的領導力的強大呼籲，這是支持技術的影響力和勞動力，實現組織目標的周到。”
由於成千上萬的青年進入勞動力或已經導航，發現為雇主，老師和政策制定者提供了重要的見解，這些雇主，老師和政策制定者希望維持和賦予下一代中東人才的能力。
德洛特中東首席執行官穆特·達哈尼（Mutsem Dajani）表示：“當我們地區駕駛正在進行的經濟和社會變革以及由於新興技術而導致的瓦解時，組織必須認識並適應我們的年輕人。
“除了財務穩定之外，我們的年輕人今天還表達了需要一種個人目標感，這是他們的精神善良和職業滿意度所必需的。”
