宇航員性格的適當混合可以決定或破壞三月份的未來任務。
新澤西州史蒂文理工學院的研究人員進行的一項新研究使用先進的計算機模擬來證明宇航員中普遍存在的不同性格特徵的混合如何影響長期太空任務期間的壓力、健康和團隊合作。 10 月 8 日發表在 Plos One 雜誌上的研究結果表明，性格多元化的宇航員在壓力下表現得更好，這或許可以為 NASA 如何選擇和訓練火星宇航員提供參考。
根據這項研究，“團隊性格特徵的多樣性有助於在長期絕緣和操作負載下提高耐用性”。為了僅使用計算機來模擬機組人員執行為期 500 天的任務，作者 Iser Pena 和 Hao Chen 在基於代理的建模 (ABM) 中引入了心理學理論，該模型可以創建能夠相互交互的虛擬決策化身。
由於進入軌道和返回窗口以及在 RED 計劃上花費的時間，三月份的任務削減可能會持續至少三年。屆時，宇航員將面臨持續有限的空間、有限的親密關係和繁重的工作負擔，所有這些都必須在一個他們必須保持專業行為、清晰的溝通和與隊友愉快的頭腦的環境中。
作者說：“這種新方法使我們能夠考慮不同的宇航員和團隊角色如何影響機組人員的壓力和表現，這讓我們簡要介紹了宇航員在深空長途旅行中可以應對的人類挑戰。”
美國宇航局和其他組織進行隔離研究和模擬任務，以更好地了解這些類型的相互作用，並為機組成員的合規性制定預測方法。這項新研究為該研究提供了一個額外的工具，並認為心理多樣性對於任務來說應該是一個與生命支持設備的可靠性一樣重要的操作因素。
該研究稱：“迫切需要開發能夠評估和優化團隊組成、心理阻力和現實條件下操作有效性的預測工具，類似於火星。”
ABM 以及 Pena 和 Chen 方法追踪了共同環境中具有不同特徵和角色的個體“代理”之間的相互作用，這使他們能夠衡量對整個團隊的更大程度的影響。該模擬包括五種主要性格特徵——開放、良心、神經質、外向和順從——並將它們分配給宇航員的各種角色，如醫生、飛行員和工程師。
作者寫道，具有混合性格類型的船員始終比同質團隊保持更好的平衡和合作，“這表明個性和技能的多樣性可以在可持續運營要求下支持團隊的穩定性”，低意識個體和低神經質個體的組合中壓力水平較低。
研究人員指出，他們的模型有一些限制，例如固定代理的特徵，沒有考慮個體如何隨著時間的推移而適應或成熟。佩納和陳希望通過對關係因壓力而形成、演變和退化的方式進行改進，能夠改善對下一個船員組成的分析。
