政府發言人在周五明確表示，新培訓政策的目的是使部門的有效性順利，高效和有效。
他說，在此之前，定期從事合同僱員的時間取決於臨時決定和政府的考慮。這個時期從兩年到八年不等。新政策的目的是完成臨時系統，並在兩年後確保員工正規化。他進一步明確表示，新政策沒有規定在兩年後停止對學員的服務。
發言人談到反對派領導人對政策的批評時說，一些政治領導人正在傳播對該政策的錯誤信息。他問曾經是喜馬ali青年主要任命的火熱計劃。他問23歲那年的退休青年計劃有什麼計劃。
他說，新政策旨在遵守年輕人的利益，其大多數規定與以前的合同政策相似。在以前的合同製度中，工作人員還保留了兩年的合同，新系統下的選定候選人將擔任同一時期的受訓者。他說，經過兩年的培訓，將進行部門檢查，為此，工作部門將很快發布詳細指南。通過喜馬al爾邦公共服務委員會和國王沙揚委員會當選的所有候選人將在完成兩年訓練時間後定期完成。
