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第一次上福克斯： 一個保守派監督組織發布了一段視頻，稱該視頻引發了人們對猶他大學管理人員繼續推動多元化的擔憂。平等和進一步包容 (DEI)，這可能與相對較新的州反 DEI 法律相衝突。
–不，不發表評論。 ”當被問及有關他推動 DEI 違反 2024 年旨在規範公立大學 DEI 實踐的法律的指控時，猶他大學學術協調員 Lucas Alvarez 告訴 Accuracy in Media。
Accury in Media 總裁 Adam Guillette 隨後向 Alvarez 展示了他的視頻，解釋了大學當前的 DEI 實踐。
“我認為我們還在這裡。它正在尋找 HB261 之類的東西，”阿爾瓦雷斯在視頻中說。 “這很複雜。我的意思是，就像我們正在做的項目一樣。我認為技術上我們仍然可以這樣做。但它必須以某種方式進行營銷。”
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一個保守派監督組織發布了一段視頻，暗示猶他大學 DEI 正在更名。 （媒體報導的準確性）
當吉萊特追問“營銷”變化的含義時，阿爾瓦雷斯再次表示不予置評。
阿爾瓦雷斯還因他在視頻中發表的另一條評論而受到追問，該評論暗示 DEI 仍然專注於大學。解釋說，他的部門“與一些大學合作夥伴會面”，做“合規”的“戰略工作”，但指出這些合作夥伴擁有“學術自由”
當被問及阿爾瓦雷斯的意思時，該大學社區和文化參與中心主任利洛尼·麥克勞林 (Liloni McLaughlin) 告訴吉萊特：“我認為他的意思是，教授們擁有進行研究的學術自由，並可以根據自己研究領域的專業知識發表言論。”
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從猶他州鹽湖城的萊斯-埃克爾斯體育場可以看到猶他大學校園。 （美聯社照片/里克·鮑默，檔案）
“他幾乎建議他們將此事移交給教授，”吉列說。促使麥克勞克林解釋說她認為這是“虛假陳述”
吉萊特問麥克勞克林，阿爾瓦雷斯所說的改變“營銷”是什麼意思。
“我認為隨著法律的改變，每所大學都需要改變，”麥克勞克林說。
“改變他們的行為，或者只是改變他們營銷他們正在做的事情的方式，”吉萊特回應道。
“兩者都是，”麥克勞克林回答道。
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人們在對沖基金億萬富翁比爾·阿克曼的辦公室外遊行，抗議他的反多元化運動。平等和包容性以及 2024 年 1 月 4 日在紐約市對哈佛大學前校長克勞丁·蓋伊 (Claudine Gay) 的攻擊。 （路透社/香農·斯特普爾頓）
猶他大學發言人在一份聲明中告訴福克斯新聞數字：“我否認該大學通過品牌重塑和再營銷來隱藏其多樣性工作的說法。”
“HB 261 要求的變革改變了我們支持學生成功的方式。招聘教師慶祝各種活動並在我們的校園中營造歸屬感。”
該發言人補充說，阿爾瓦雷斯“不是猶他大學的發言人。”
“他的言論並不反映該機構的立場，”發言人繼續說道。 “我們文化和社區參與中心主任萊洛尼·麥克勞克林的評論……更符合大學領導層的觀點。”
發言人亦是如此。 指向採訪 她說，這表明，隨著學校遵守新法律，黑人學生會“普遍對失去基於身份的中心地位和資源感到遺憾”。
學校還有 前 指定的 為遵守法律而採取的措施包括關閉基於身份的資源中心。將 DEI 員工轉移到校園內的其他工作，並禁止就業中的多元化聲明。
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“這不是一兩個壞蘋果的問題。而是一個破碎的系統，”吉萊特在談到他於 2024 年 10 月和今年 5 月拍攝的視頻片段時告訴福克斯新聞數字頻道。
“猶他州需要堪薩斯式的 DEI 禁令，並具有實際的報告機制和法律後果。更重要的是，美國大學體系需要從根本上進行重塑，將教育置於行動主義之上。”
全國各地的共和黨人與唐納德·特朗普總統的政府一起，通過推動 DEI 支持精英標準而贏得了重大勝利。但專家警告說，大學和組織將對放棄這些方法的想法抱有敵意。並將嘗試在不同的旗幟下重塑品牌。
“一開始他們只是做出讓步，試圖為 DEI 本身辯護，但當人們發現 DEI 確實是反白人時，DEI 到底是什麼。反亞裔，有時還反對在招聘和晉升方面對猶太人的歧視。他們放棄了這一點，”消費者研究執行董事威爾·希爾德 (Will Hild) 說。 告訴福克斯新聞數字 今年早些時候，“現在他們試圖做的只是改變對其品牌有害的術語。因此，我們看到許多公司從 DEI 部門轉向‘所有權部門’或‘包容性部門’。”
Hid 補充道：“在新包裝下，這完全是同樣的廢話。他們只是希望擴大它。因為這些人中的很多人——我想說的是大多數——在 DEI 工作是無用的。”
