Maksara（ANTRA） – 人類權力部長說，工作培訓中心（BOUMK）表示，培訓計劃一直專注於根據前工業需求設計培訓計劃。
Yasiri說，Shakti部的近乎40個黯淡，直接由他的事工管理。雖然大約250個批量由中央和地區政府管理。
“因此，我們正在以該計劃的形式進行大規模改變，因此我們準備了“星期六設備的勞動挑戰，這是一項castrial的隱藏挑戰計劃，封面，” Cotton。
他解釋說，現在隨著開發的發展而開發信息技術和功能技術的能力現在已經集中了。 物聯網 （I.T.）偽造利益（AI）。
此外，他繼續說，基於項目的學習的應用（基於項目的培訓），以紅色和白人合作管理培養紅色和白人合作管理形式的合作培訓（綠色能力）。
他說：“我們正在為印度尼西亞的所有Bulbertors做準備，以便在這家公司中很容易吸收它。”
他說，Manuber部是一名完整的10,000名工人，可以在8月的第一輪接受培訓。
“因此，我們希望當他們從培訓中畢業時，印度尼西亞的行業期望他們。
帕瓦拉：阿卜杜勒·卡迪爾（Abdul Kadir）
編輯：Zenal Abi
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