今天早上，Pimec 報告的基礎是“人才吃什麼？”旨在為老年專業人員（即年齡超過 45 歲的專業人員）的勞動力市場做出貢獻。
通過對400多家公司的審查，該公司的管理者得出的結論是，72%的受訪者聘用了該專業人士，與上一年相比小幅下降了兩個百分點。另一方面，青年才俊的簽約達到了總數的46%。另一個結論是，55歲以上人口的就業率上升了兩個百分點，從25%上升到27%。
何塞普·岡薩雷斯表示，“聘用高級人才是經濟和社會可持續發展的一項任務”。
Pimec基金會堅持認為需要促進企業聘用高級人才，加泰羅尼亞人口老齡化導致人們成為勞動力市場的“關鍵群體”。該基金會主席何塞普·岡薩雷斯 (Josep González) 解釋說：“如果我們想應對人口挑戰，我們必須聘請 45 歲以上的人，以提供人才以及經濟和社會支持。”
根據最新版本的調查，98%的受訪公司認為高級人才為公司帶來了經驗和價值，另有89%的公司認為其更加忠誠，但這並不總是轉化為“事實上的”招聘。協調員 Francesc Rodríguez 當天補充道：“當我們詢問公司時，他們承認這個群體的價值觀，但在招聘時卻被打破，存在更多偏見。”
